工作满十五年员工辞退补偿标准怎样定

一、工作满十五年员工辞退补偿标准怎样定

用人单位辞退工作满十五年员工的补偿标准需分情况确定：

依法辞退：若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，单位无需支付补偿。

协商一致或无过失性辞退：单位提出并与员工协商一致解除，或因员工不能胜任工作等无过失性原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十五年则支付十五个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即三十个月工资。

二、工作满十五年被辞退应怎样赔偿

关于工作满十五年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因区分法定情形，具体如下：

一、合法辞退的补偿/无需赔偿

1.员工过错性辞退（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等《劳动合同法》第39条情形）：

公司无需支付补偿，仅需结清工资。

2.非过错性辞退或经济性裁员（符合《劳动合同法》第40条、41条法定情形，如不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、经营困难裁员等）：

公司需支付经济补偿金：

标准：每满1年支付1个月工资（15年即15个月工资）；

月工资：解除前12个月平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且最高补偿12个月）。

二、违法辞退的赔偿

若公司无合法理由解除合同（如随意辞退、未满足法定裁员条件等）：

员工可选择继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金×2）：

赔偿金标准：15个月工资×2=30个月工资（同样受社平工资3倍限制）。

三、维权途径

若与公司就赔偿协商不成，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。

注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），社平工资以当地上年度统计数据为准。

以上需结合具体辞退事实判断，建议留存劳动合同、工资流水等证据。

三、工作满十五年被辞退应怎样赔偿

工作满十五年被辞退，赔偿需分情况确定。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需赔偿。

若单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解了工作满十五年员工辞退补偿标准相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，如果是员工存在严重违反公司规章制度等过错导致被辞退，是否还能获得补偿呢？通常这种情况下，公司无需支付补偿。另外，若公司进行经济性裁员辞退工作满十五年的员工，除了按标准支付补偿外，还有哪些法定程序需要履行呢？公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若你对这些问题以及工作满十五年员工辞退补偿标准还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。