连签几年合同会变成终身合同

一、连签几年合同会变成终身合同

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错或不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，可理解为通常说的“终身合同”。

此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、连续签合同满足何条件能成终身合同

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

三、连续签合同构成终身合同需哪些法律条件

根据《劳动合同法》，连续签合同构成无固定期限劳动合同（类似你说的“终身合同”）有以下条件：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨连签几年合同会变成终身合同这个问题时，除了知晓连签两次固定期限劳动合同后续签可订立无固定期限劳动合同外，还有其他情况值得关注。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，也可订立无固定期限劳动合同。而且，对于无固定期限劳动合同，很多人会担心其解除条件等问题。实际上，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在法定情形下用人单位也可解除。若你对无固定期限劳动合同的签订、解除、权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。