试用期结束被辞退要不要发工资

一、试用期结束被辞退要不要发工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期内劳动者提供劳动的，用人单位应当支付工资，辞退时需结清全部劳动报酬，具体分析如下：

1.工资支付义务

试用期属于劳动合同履行期，劳动者提供劳动即享有获得劳动报酬的权利。依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。无论辞退原因如何，用人单位均需支付劳动者已实际工作天数对应的工资。

2.辞退的额外责任

若用人单位以“不符合录用条件”辞退（需举证证明录用条件明确且劳动者未达标），无需支付经济补偿，但工资需结清；

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同（如无证据证明不符合录用条件），劳动者可主张违法解除赔偿金（试用期不满6个月的，按半个月工资的2倍计算）。

3.维权途径

若单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

核心结论：试用期被辞退必须支付工资，违法辞退还需承担额外赔偿责任。

二、试用期结束后辞退员工补偿标准什么样

试用期结束后辞退员工，补偿需分情况而定。若单位因员工不符合录用条件证明充分而辞退，无需补偿。若单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工工作 8 个月被违法辞退，单位应支付 2 个月工资作为赔偿。

三、试用期结束经济补偿金给多少

试用期结束经济补偿分情况。若单位以不符合录用条件为由解除，无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若劳动合同期满，单位不续签，需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若劳动者不符录用条件被合法解除，单位无需支付补偿。

当探讨试用期结束被辞退要不要发工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若用人单位违法辞退试用期员工，除了应发工资外，员工还可能获得相应的赔偿金。另外，工资的发放标准也有讲究，要按照双方约定的工资标准，结合员工实际工作天数来核算。如果在试用期结束被辞退后，工资发放出现争议，或者对赔偿金的计算等问题存在疑惑，都不必焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，让您的权益得到保障。