非法用工认定标准处罚是什么

一、非法用工认定标准处罚是什么

非法用工的认定标准及处罚

一、认定标准

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《劳动合同法》等规定，非法用工指无合法用工主体资格的单位或个人违法招用劳动者的行为，具体包括：

1.主体违法：未依法登记注册的单位用工；

2.行为违法：单位或个人使用童工；

3.发包违法：个人承包经营中违法招用劳动者，且发包单位明知该承包者无用工资格仍发包的，视为发包单位非法用工。

二、处罚措施

1.行政责任：

劳动行政部门责令停止违法用工，没收违法所得，并处违法所得1-5倍罚款；

使用童工的，按每人每月5000元标准罚款，情节严重的吊销营业执照，构成犯罪的追究刑事责任。

2.民事赔偿责任：

非法用工导致劳动者伤亡的，需支付一次性赔偿：含治疗期间的医疗费、护理费等，及一次性赔偿金；

劳动者可通过劳动仲裁主张权利，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。

以上依据《劳动法》《禁止使用童工规定》等法规，旨在规范用工秩序，保护劳动者合法权益。

二、非法用工认定及处理需满足什么条件

非法用工的认定条件

1.主体非法：用人单位未依法取得营业执照、登记证书或未经备案，或已被吊销执照、撤销登记备案仍继续经营（《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条）；

2.行为非法：招用未满16周岁的未成年人（童工），无论用人单位主体是否合法，均构成非法用工（《禁止使用童工规定》第2条）。

非法用工的处理条件及规则

1.伤亡赔偿：职工/童工因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定后，非法用工单位需按法定标准支付一次性赔偿（含治疗期间费用+一次性赔偿金，一级伤残为上年度全国城镇居民人均可支配收入16倍，死亡为20倍+丧葬补助等）；

2.劳动报酬支付：存在实际用工关系时，单位应支付不低于当地最低工资的劳动报酬，拖欠时劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁主张；

3.行政责任：劳动行政部门可对非法用工单位予以取缔、罚款（使用童工处每人每月5000元罚款，造成伤害需承担医疗/赔偿责任）。

以上处理需以存在实际非法用工事实及具体争议（伤亡、报酬拖欠等）为前提，适用特殊规则而非普通劳动争议程序。

三、非法用工认定与处理要符合什么条件

非法用工的认定条件

根据《劳动合同法》《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定，非法用工需满足以下任一情形：

1.主体违法：用人单位无营业执照、未经依法登记/备案，或被吊销营业执照、撤销登记/备案（即不具备合法用工主体资格）；

2.行为违法：用人单位使用未满16周岁的未成年人（童工），无论其自身是否具备合法主体资格。

非法用工的处理规则

针对非法用工的法律处理需符合以下条件及程序：

1.权益主张前提：劳动者与非法用工单位存在实际用工关系，或发生伤亡事故、劳动权益争议；

2.赔偿依据：

伤亡事故：按《一次性赔偿办法》，需支付治疗期间费用（医疗费、护理费等）及一次性赔偿金（伤残等级对应赔偿基数1-16倍，死亡则为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍+10倍丧葬补助）；

使用童工：需承担童工安置、治疗费用，并处每人每月5000元罚款（《禁止使用童工规定》）；

3.救济途径：劳动者可向单位所在地劳动保障部门申请劳动能力鉴定，协商不成的，通过劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不服可向法院起诉。

注：非法用工不构成劳动关系，但劳动者权益受特殊法律保护，单位还需承担行政责任（如吊销执照），情节严重者可能涉刑事责任。

在探讨非法用工认定标准处罚是什么时，除了处罚本身，我们还需关注非法用工下劳动者权益的保障问题。一旦非法用工情况被认定，劳动者的工资支付、工伤赔偿等权益该如何落实是关键。比如，非法用工单位的劳动者受到事故伤害，单位需按照相关规定给予一次性赔偿。另外，非法用工的持续时间和涉及人数等因素，也会对处罚力度产生影响。若您在非法用工认定、处罚以及劳动者权益维护等方面存在疑问，想了解更多相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。