工伤工亡如何处理

一、工伤工亡如何处理

工伤和工亡处理程序有别。

工伤处理：首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定等级，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

工亡处理：同样先进行工亡认定。认定为工亡后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未参保，由单位支付上述费用。处理过程中，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤工亡赔偿纠纷法律上咋解决

工伤工亡赔偿纠纷可通过以下途径解决：

协商：双方当事人可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，这是最便捷的方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定争议在法律上如何处理

工伤认定争议可通过以下途径处理。一是行政复议，有关单位或个人对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定决定书60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。二是行政诉讼，申请主体既可以先申请复议再诉讼，也可以在收到工伤认定结论之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。此外，在处理过程中，各方应积极收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以支持自身主张。通过合法程序解决争议，保障当事人合法权益。

当面临工伤工亡如何处理的问题时，除了了解基本的处理流程，还有一些相关要点需知晓。比如工伤认定后，员工能享受的具体赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资等，工亡职工家属则有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。另外，若对工伤工亡认定结果不服，还有行政复议或行政诉讼等救济途径。处理工伤工亡事务涉及诸多法律细节和复杂程序，若你在工伤工亡处理过程中遇到难题，不确定赔偿计算是否合理，或是对认定结果有异议等，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。