哺乳期收到公司解约通知怎么办

一、哺乳期收到公司解约通知怎么办

根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若你在哺乳期收到公司解约通知，可按以下步骤处理：

首先，与公司沟通协商，指出其解约行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同。若你不愿继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，你可收集相关证据，如劳动合同、解约通知、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、哺乳期遭公司解约，法律上如何维权

哺乳期公司解约，若属违法解除，劳动者可依法维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司解约通知、能证明处于哺乳期的医院诊断证明等。

维权途径有二：一是与公司协商，依据《劳动合同法》，女职工在哺乳期用人单位不得随意解除劳动合同，可要求公司撤销解约决定，恢复劳动关系，按原待遇支付工资；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、哺乳期被公司解约，能否获法律双倍赔偿

哺乳期被公司解约，一般能获法律双倍赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间解约，属于违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，哺乳期被公司解约，可要求双倍赔偿。

当面临哺乳期收到公司解约通知怎么办的问题时，除了要了解自身合法权益外，还有一些相关情况需知晓。比如公司解约后应给予的经济补偿标准，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资，哺乳期内解约可能还会有额外赔偿。另外，若对解约有异议，申请劳动仲裁的流程和所需材料也很关键。劳动仲裁需准备申请书、证据等材料，按规定程序进行。如果您在应对公司解约、经济补偿计算、劳动仲裁等方面还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。