工资不给我怎么办

一、工资不给我怎么办

公司不给工资，你可通过以下途径维权：首先，与单位协商，明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。你需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起45日内审结。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资通过法律如何解决

公司拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径解决：首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留相关聊天记录或通话录音。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁胜算几何

若有证据证明公司拖欠工资，申请劳动仲裁胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。

申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

不过，若公司有合理抗辩事由，如争议源于对工资计算方式有分歧等，结果会有变数。所以，应尽力收集完备且有力的证据，确保在仲裁中更有利。

当遭遇工资不给我怎么办的问题时，除了直接追讨工资外，还有一些相关情况需了解。若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿金，一般按拖欠工资数额的一定比例计算。此外，若因拖欠工资导致劳动者离职，还可能涉及离职补偿问题。工资被拖欠不仅影响当下生活，还会给劳动者带来心理压力。如果您对追讨工资的流程、经济补偿金的计算方式等还有疑问，或者在实际操作中遇到困难，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。