上班不做事被辞退有补偿吗

一、上班不做事被辞退有补偿吗

上班不做事被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。

若员工上班不做事，严重违反用人单位的规章制度，比如单位有明确规定工作任务及要求，员工无故长期怠工，经多次劝导仍不改正，这种情况下单位依据相关规定解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付经济补偿。

但如果单位没有明确合理的规章制度，或者未对员工的行为进行必要的提醒、教育，就直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、上班怠工被辞未获补偿合法吗

上班怠工被辞未获补偿一般合法。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若用人单位的规章制度明确将上班怠工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，单位以怠工为由辞退员工，无需支付经济补偿。

不过，若单位无法证明规章制度的合法性，或不能证明员工怠工达到严重程度，辞退行为可能被认定违法，此时员工有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、上班怠工被辞无补偿，企业做法合规吗

企业做法是否合规需分情况判断。若企业有明确且合理合法的规章制度，其中清晰界定了怠工属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时企业有充分证据证明员工存在上班怠工情形，那么企业以此为由辞退员工且不给予补偿，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属合法解除。

反之，若企业没有相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者无法有效证明员工怠工，那么企业辞退员工无补偿的做法就可能构成违法解除，员工可依据《劳动合同法》要求企业支付赔偿金。

在探讨上班不做事被辞退有补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因上班不做事被辞退，但企业辞退程序不合法，比如未提前通知或未按规定支付代通知金等，员工可能仍有争取补偿的机会。另外，如果企业以上班不做事为由辞退员工，却无法提供充分证据证明员工存在该情况，员工也可通过法律途径维权。要是你对上班不做事被辞退的补偿问题还有更多疑问，或是不确定自身情况能否获得补偿，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。