没签合同离职，工资拖欠是否可要求赔偿

一、没签合同离职，工资拖欠是否可要求赔偿

根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合您的情况，法律分析如下：

一、核心权利主张

1.未签劳动合同二倍工资差额

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应按月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。仲裁时效为1年，需注意时效起算点（从离职或知道权利被侵害之日起算）。

2.拖欠工资的支付

用人单位需足额支付拖欠的劳动报酬（《劳动合同法》第30条），事实劳动关系下仍适用。

3.经济补偿金（若因拖欠工资离职）

因用人单位拖欠工资解除劳动关系的，需按工作年限支付经济补偿：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资（《劳动合同法》第46、47条）。

4.加付赔偿金（需劳动监察前置）

经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

二、关键前提

需证明事实劳动关系存在（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等）。

三、维权途径

建议先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张上述权利。

以上主张需结合具体证据和时效判断，建议携带材料咨询当地劳动仲裁机构或律师。

二、没签合同离职想要工资该怎么做

您有权主张劳动报酬及未签书面劳动合同的双倍工资差额（入职满1个月至满12个月期间），具体操作如下：

1.固定证据：收集事实劳动关系证明，如考勤记录、工作成果、同事证言、工资转账记录、工作证/门禁卡等，此为维权基础。

2.协商沟通：与用人单位书面或口头协商，明确要求一次性付清离职前工资（依据《工资支付暂行规定》第9条），并可提及双倍工资主张（《劳动合同法》第82条）。

3.行政投诉：协商无果，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求责令限期支付，该途径高效且成本低。

4.劳动仲裁：投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及双倍工资差额（需注意：双倍工资时效为入职满12个月后1年内，逾期丧失胜诉权）。

依据《劳动合同法》第7条（事实劳动关系认定）、第30条（劳动报酬支付义务），您的诉求具备法律依据。建议优先通过协商或投诉快速解决，必要时通过仲裁维权。

三、没签合同离职，压的工资该怎么处理

首先，根据法律规定，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能无故克扣工资。

你可先与用人单位协商，要求支付压的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，你还可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，若裁决用人单位支付工资，而其拒不执行，你可向法院申请强制执行。总之，通过合法途径能有效维护你获取压工资的权益。

在讨论没签合同离职，工资拖欠是否可要求赔偿时，还有一些关联问题值得关注。没签合同期间，员工可以主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若因单位拖欠工资导致员工离职，除要求赔偿工资外，还可要求经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。面对工资拖欠，员工维护自身权益有多种途径，若有疑问很可能陷入维权困境。若你对没签合同离职后赔偿具体金额计算、维权流程等还有不清楚的地方，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。