劳动合同到期终止能拿多少补偿金

一、劳动合同到期终止能拿多少补偿金

劳动合同到期终止，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同到期自动延续的是否要重新签订合同

劳动合同到期自动延续的，是否重新签订合同需分情况。若劳动合同中有自动延续条款且符合法定情形，自动延续期间原合同继续有效，双方权利义务按原合同履行，可不重新签订。但重新签订合同能明确新的权利义务，避免不必要纠纷。如岗位、薪资等有变化，重新签订可对这些内容重新约定。若没有自动延续条款却继续用工，形成事实劳动关系，应及时签订新合同，否则自延续一个月起，用人单位需支付双倍工资。为保障双方合法权益，建议根据实际情况，在自动延续时重新签订合同明确权利义务。

三、劳动合同到期没续约上班怎么算

根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的，法律关系认定及权利义务如下：

1.视为继续履行原合同：劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，单位未提出异议的，视为双方同意按原劳动合同约定条件继续履行劳动关系（《劳动争议司法解释一》第34条）。

2.未签书面合同的二倍工资：用人单位应在合同期满后1个月内续签书面合同，逾期未签的，劳动者有权自期满后第2个月起主张每月二倍工资（最长11个月，《劳动合同法》第82条）；若满1年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资主张截止至满1年时。

3.终止劳动关系的补偿：若用人单位主动提出终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，《劳动合同法》第46条）；若劳动者主动终止，则无需支付补偿。

建议劳动者保留用工证据（如考勤、工资流水），必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。

当我们在探讨劳动合同到期终止能拿多少补偿金时，其实还有些情况值得关注。比如补偿金的计算可能会涉及到工资基数的确定，工资是按照应发工资还是实发工资计算，这在实际中可能会引发疑问。另外，如果劳动合同到期，公司不续签但员工仍在公司继续工作，后续又该如何处理劳动关系和补偿问题。要是你对劳动合同到期后补偿金的具体计算、工资基数标准，以及后续劳动关系处理等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队会为你详尽解答，给你方向。