没有办退工新单位可以交金吗

一、没有办退工新单位可以交金吗

不可以。在未办理退工手续的情况下，新单位无法正常为员工缴纳社保和公积金。

从法律层面看，员工与原单位的劳动关系在未依法解除或终止并办理退工手续时，在社保系统等相关平台中，员工的就业状态仍与原单位存在关联。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位为员工缴纳社保等需基于合法有效的劳动关系。

若新单位强行缴纳，可能会导致社保系统出现冲突和异常，引发一系列问题，如社保缴纳记录混乱等。因此，员工应先与原单位完成退工手续的办理，包括解除或终止劳动合同、办理档案和社保关系转移等，之后新单位才能顺利为其缴纳社保和公积金。

二、未办退工新单位交金是否符合法律规定

未办退工新单位交金不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者与原单位解除或终止劳动合同后，原单位应在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若未办退工，意味着劳动者与原单位的劳动关系可能未合法解除。

新单位在这种情况下为劳动者交金，可能面临风险。一方面，原单位可能追究新单位招用未解除劳动关系劳动者的法律责任，新单位需承担连带赔偿责任。另一方面，社保系统可能因劳动者与原单位劳动关系未解除而无法正常办理参保。劳动者应先与原单位办理退工手续，确保劳动关系合法解除后，新单位再为其办理社保缴纳。

三、未办退工新单位参保缴费是否有法律风险

未办退工新单位参保缴费存在法律风险。

从原单位角度，若劳动者未办理退工手续就到新单位参保，原单位可能不知劳动者已离职，继续为其缴纳社保，造成损失。原单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的损失。

从新单位角度，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。新单位未审查劳动者是否已办退工就参保缴费，若原单位追究，新单位要承担连带赔偿责任。

从劳动者角度，未办退工入职新单位，可能影响其社保权益的连续性和完整性，甚至会因双重劳动关系引发纠纷。

在探讨没有办退工新单位是否可以交金这个问题时，还存在相关的拓展情况。若原单位未办理退工，新单位强行交金，可能会引发社保信息冲突，导致缴纳失败。而且，这可能在劳动法律层面产生纠纷，原单位可能以未办退工为由，追究员工的违约责任。另外，未办退工就到新单位就业，可能影响个人的就业记录和档案完整性。如果您对没有办退工情况下新单位交金的流程、法律风险等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准专业的解答。