经济补偿金月工资含不含奖金

在职场上，大家都可能会遇到离职拿经济补偿金的情况。很多人心里就犯嘀咕了，算经济补偿金的时候，这月工资里包不包含奖金呢？奖金这东西，有时候占收入的比重还不小，要是不算进去，那经济补偿金可就差不少了。毕竟辛辛苦苦工作，奖金也是自己应得收入的一部分。这看似简单的问题，却让不少人摸不着头脑，接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、经济补偿金月工资的定义

经济补偿金里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，是一个比较宽泛的概念，它不只是基本工资。按照法律规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，奖金是包含在月工资范围内的。比如小李在一家公司工作，每月基本工资是5000元，还有季度奖金。在计算经济补偿金时，季度奖金平摊到每个月后，是要算进月工资里的。

二、奖金的种类及计算方式

奖金有很多种，像月度奖、季度奖、年终奖等。不同种类的奖金在计算经济补偿金月工资时，处理方式有所不同。对于月度奖和季度奖，一般按照实际发放的金额，平摊到对应的月份里。而年终奖，通常是按照一年的周期来计算，平摊到十二个月。例如小张每月有固定的月度奖金，在计算经济补偿金时，将月度奖金加进每月工资里。如果还有年终奖，就把年终奖除以12，再平均到每个月的工资中。

三、特殊情况下奖金的计算

要是劳动者工作不满十二个月，那就要按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王只工作了6个月就离职了，在这6个月里有奖金发放，就把这6个月的工资和奖金总和加起来，再除以6，得出的就是月平均工资。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工作时间不满整月的，按照实际工作天数计算平均工资。

四、用人单位不按规定计算的应对方法

如果用人单位在计算经济补偿金时，没有把奖金算进月工资里，劳动者可以先和用人单位协商，要求按照正确的方式计算。协商的时候，要准备好自己的工资条、奖金发放记录等证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，并附上相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资和奖金发放记录等材料。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拖延支付经济补偿金，或者对计算结果还是存在争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网有众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在经济补偿金的问题上不再烦恼。