劳动仲裁强制执行实际是如何执行

在职场上，劳动者和用人单位之间难免会有纠纷，劳动仲裁就成了解决问题的一种方式。当劳动者拿到了胜诉的仲裁裁决书，可单位却不按裁决执行时，强制执行就成了让单位履行义务的手段。不过，很多人对劳动仲裁强制执行实际是咋执行的并不清楚，下面咱们就详细说说这事儿。

一、申请强制执行的前提条件

申请劳动仲裁强制执行得有前提条件。首先，仲裁裁决书得生效。劳动争议仲裁书在一方当事人收到后，15天内双方都没向法院起诉，它就生效了。比如小张和公司的劳动仲裁案，裁决书送达双方后，15天过去没人起诉，这裁决书就正式生效。只有生效的裁决书，才能申请强制执行。另外，对方得有不履行裁决的情况。如果裁决书要求公司支付小张经济补偿金，公司到期就是不给，小张就可以申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效裁决书、申请人身份证明等材料。

二、向法院提交申请

拿到生效的仲裁裁决书，且对方不履行义务后，就要向有管辖权的法院提交强制执行申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请。提交申请时，要确保材料完整、准确。法院在收到申请后，会对材料进行审查。要是材料不齐全，可能会让申请人补充。比如小李提交申请时忘记带自己的身份证明复印件，法院就会通知他补上。只有材料符合要求，法院才会受理申请。

三、法院采取执行措施

法院受理申请后，就会采取一系列执行措施。会查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。要是公司账户里有钱，法院可以直接冻结相应金额，然后划给劳动者。还会查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。比如公司有办公设备，法院有权查封并进行拍卖，用所得款项来支付劳动者的赔偿。强制执行过程中，法院会要求被执行人报告财产情况。如果公司隐瞒财产不报告，会面临罚款等处罚。

四、执行结果与后续处理

经过一系列执行措施，法院会得出执行结果。如果被执行人有足够的财产可供执行，劳动者能顺利拿到应得的款项，执行程序就结束。但要是被执行人确实没有财产，执行可能会暂时中止。等被执行人有财产了，再恢复执行。比如小王的公司经营困难，账上没钱，也没其他可执行的财产，法院就会先中止执行，等公司有盈利了再接着执行。执行过程中，如果双方达成和解协议，也可以按协议执行。

劳动仲裁强制执行结束后，也可能出现一些新问题。比如被执行人对执行结果不服，可能会采取其他法律手段。或者执行款项支付后，双方在其他方面还有争议。这时该怎么应对，怎样保障自己的权益不受侵害，就需要更专业的法律建议。想要了解这些问题，可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况提供精准的法律帮助，让你在复杂的法律事务中明明白白，少走弯路，合法权益得到更好的保障。