公司破产，股东是否要担员工赔偿

想象一下，你在一家公司勤勤恳恳工作多年，突然有一天公司宣布破产了，工资没了着落，心里肯定慌得不行。这时候大家就会想，公司破产了，那股东是不是得承担员工的赔偿呢？毕竟股东是公司的重要组成部分。很多员工在遇到公司破产的情况时，都对这个问题感到困惑，不知道自己的权益该如何保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、正常情况下股东的责任界定

一般来说，公司是具有独立法人资格的，它以自身的全部财产对公司的债务承担责任。股东呢，通常是以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这就好比，你和几个朋友一起开了一家公司，你按照约定出了一定数额的钱，这就是你的认缴出资额。在公司正常运营和破产清算时，只要你已经按照规定完成了出资义务，那公司破产后员工的赔偿等债务，就由公司的资产去承担，和你的个人财产就没太大关系了。比如说，一家小公司有三个股东，各自认缴了一定比例的出资额，并且都足额缴纳了。后来公司因为经营不善破产，这时候员工的赔偿首先从公司现有的资产里支付，而不是直接找股东个人要钱。

二、股东出资瑕疵的情况

要是股东存在出资瑕疵，情况就不一样了。出资瑕疵包括出资不实、抽逃出资等。出资不实就是股东没有按照约定足额缴纳出资，抽逃出资则是股东在公司成立后，又把自己的出资偷偷拿走了。如果有这些情况，股东就可能要对员工赔偿承担责任了。还是上面那家小公司，如果其中一个股东只缴纳了部分出资，或者在公司运营过程中把自己的出资抽走了一部分，那么在公司破产需要支付员工赔偿时，这个有出资瑕疵的股东就要在未出资或者抽逃出资的范围内，对员工的赔偿承担补充赔偿责任。比如，该股东原本应出资10万，实际只出了5万，那么在公司资产不足以支付员工赔偿时，他就要在剩下的5万范围内承担责任。

三、股东滥用公司法人独立地位的情形

有时候，股东为了自己的私利，会滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人（包括员工）的利益。这种情况下，法律就会“刺破公司面纱”，让股东对公司的债务承担连带责任。举个例子，股东把公司的资金随意转到自己个人账户，用于个人消费，导致公司没钱支付员工工资和赔偿。这时候，员工就可以要求股东和公司一起对赔偿承担责任。

四、员工索赔的步骤和所需材料

如果员工遇到公司破产，认为股东需要承担赔偿责任，可以这样做。首先是协商，员工可以和股东、公司破产管理人进行沟通，说明情况，要求合理赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以进行投诉，向劳动监察部门反映情况，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司劳动关系以及工资待遇的材料。要是还是解决不了问题，就可以考虑诉讼。诉讼时，除了上述材料外，还需要准备好能够证明股东存在出资瑕疵或者滥用公司法人独立地位的证据，比如银行转账记录、公司财务报表等。

公司破产后，股东是否要担员工赔偿，得看具体情况。在实际操作中，还有可能遇到股东不认账、证据难以收集等问题。要是你也遇到了公司破产涉及股东责任的难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。