两年前因欠薪离职，现在还能起诉不

大家在职场上打拼，都盼着能顺顺利利拿到工资，可有时候总会遇到欠薪的闹心事。就像有朋友两年前因为公司欠薪，实在没办法只能选择离职。当时可能因为各种原因，没来得及去解决欠薪的事儿，这一晃两年过去了，心里还是惦记着这笔钱，就想知道现在还能不能去起诉把钱要回来。毕竟这是自己辛苦工作应得的报酬，谁也不想就这么算了。那接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、明确劳动纠纷的时效规定

劳动纠纷的解决是有时效限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿刚刚说的例子，两年前因为欠薪离职，从离职那一刻起，如果员工知道公司欠薪这事儿，那正常情况下一年的仲裁时效就开始计算了。如果过了一年才去申请仲裁，对方可能就会以超过时效为由进行抗辩。不过也有特殊情况，比如在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、判断是否还能申请仲裁

虽然仲裁时效一般是一年，但在实际中要判断是否真的超过时效，还得看具体情况。要是在这两年里，员工有向公司主张过欠薪，比如通过书面函件、微信聊天等方式，要求公司支付工资，而且能有相关证据证明，那仲裁时效可能就中断了，重新计算。要是没有中断的情况，正常过了一年再去申请仲裁，公司提出时效抗辩，仲裁委可能就不会受理或者不支持员工的请求。比如员工小李两年前因欠薪离职，之后一直没找公司要过钱，现在突然去申请仲裁，公司以超过时效抗辩，那小李的仲裁请求可能就很难得到支持。

三、起诉前的前置程序

劳动纠纷要起诉到法院，必须先经过劳动仲裁这个前置程序。也就是说，得先去申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。所以就算超过了仲裁时效，也得先去申请仲裁，拿到仲裁结果后，如果对结果不满意，才能去法院起诉。在这个过程中，仲裁委可能会因为时效问题不受理或者驳回请求，但这并不影响员工去法院起诉。不过到了法院，法院也会审查时效问题，如果确实超过了时效，而且没有合理的中断、中止事由，那员工的诉求可能也不会得到支持。

四、证据的收集和准备

不管是申请仲裁还是起诉，证据都非常关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、公司欠薪事实的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等。有了这些证据，才能更好地证明自己的主张。就像小张有公司的工资条和银行流水，上面清楚显示了公司少发工资的情况，那他在维权时就更有底气。

两年的时间过去了，后续可能还会面临公司主体是否还存在、相关证据是否还能有效获取等问题。而且就算能起诉，在诉讼过程中也可能会遇到各种复杂的情况，比如公司提出各种抗辩理由。这时候自己处理可能就会力不从心。不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析诉讼的可行性，制定合理的维权方案，让你在追讨欠薪的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。