劳动仲裁不予受理要如何去法院上诉

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位产生矛盾，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。然而，有时候会遇到劳动仲裁不予受理的情况。这就好比劳动者好不容易找到了一条解决问题的路，却发现此路不通。那遇到这种情况该怎么办呢？其实，劳动者还有去法院起诉这一途径。接下来，我们就详细说说劳动仲裁不予受理后，如何去法院上诉。

一、明确不予受理的原因

劳动仲裁不予受理，可能有多种原因。比如申请仲裁的事项不属于劳动争议仲裁的受案范围，或者申请仲裁超过了仲裁时效等。拿到劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书后，要仔细查看上面注明的不予受理原因。例如，小李因为和公司在奖金分配上有纠纷申请仲裁，结果仲裁委以奖金分配属于公司内部管理事项，不属于劳动仲裁受案范围为由不予受理。这时小李就要清楚，自己面临的问题是受案范围的问题。

二、准备起诉材料

去法院起诉，需要准备一系列材料。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，要附上劳动仲裁不予受理通知书、与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。就像小张和公司发生劳动纠纷，仲裁不予受理后去法院起诉，他准备了详细的起诉状，还把自己的劳动合同、加班记录等证据都整理好一并提交，为自己的诉讼做好了充分准备。

三、确定管辖法院

一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要根据实际情况选择合适的法院。比如公司在A地，劳动合同履行地在B地，劳动者可以选择A地或者B地的基层法院起诉。小王的公司在甲地，但他工作的地点在乙地，仲裁不予受理后，他就可以根据自己的方便选择甲地或者乙地的法院起诉。

四、提交起诉材料并立案

把准备好的起诉材料提交到选定的法院立案庭。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，就会予以立案，并通知缴纳诉讼费用。立案后，就进入了诉讼程序。小赵在劳动仲裁不予受理后，按照要求准备好材料去法院立案，法院审查后认为材料齐全、符合立案条件，就给他立了案，接下来就等待法院安排开庭审理了。

五、参加庭审并等待判决

立案后，要按照法院的通知参加庭审。在庭审中，要充分陈述自己的观点和理由，出示相关证据。庭审结束后，就等待法院的判决。比如在一个劳动争议案件中，双方在庭审中都充分发表了意见，法院经过审理后作出了公正的判决。

劳动仲裁不予受理后去法院上诉只是解决劳动纠纷的一个阶段。后续可能还会面临对方上诉、执行判决等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。如果在这个过程中遇到难题，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。