职务侵占在什么情形下能够立案

在公司的日常运营里，经常会有财物的流动和管理。有些员工就可能会在这中间起了歪心思，利用自己职务上的便利，把公司的财物据为己有。这种行为就是职务侵占。那到底在什么情况下，这种行为就会达到立案标准，会被法律追究呢？这是很多公司和员工都关心的问题。毕竟，了解清楚立案情形，公司能更好地保护自身财产安全，员工也能明白行为的边界。下面就来详细说说职务侵占在什么情形下能够立案。

一、职务侵占立案的数额标准

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就会被立案追诉。一般来说，数额较大的标准是三万元以上。比如说，小张是一家小公司的财务人员，他利用自己可以操作公司资金的便利，偷偷转走了公司账户里的五万元用于自己消费，这种情况就达到了数额较大的标准，很可能会被立案。

二、行为主体的认定情形

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司包括有限责任公司和股份有限公司；企业是指除公司以外的其他依法设立的以营利为目的的经济组织；其他单位则是指上述公司、企业以外的非国有单位，如事业单位、社会团体等。例如，小王是一家民办学校的工作人员，他利用职务之便，侵占了学校的招生费用，由于民办学校属于其他单位，小王的行为也可能构成职务侵占罪。

三、利用职务便利的具体表现

利用职务上的便利是职务侵占罪的一个重要构成要件。这包括利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。主管是指对单位财物有调拨、安排、使用、决定的权力；管理是指对单位财物进行保管、处理、使用的权力；经手是指因工作需要在一定时间内控制单位财物。比如，小李是仓库管理员，他利用自己管理仓库货物的便利，私自将仓库里的货物拿出去卖了，这就是利用管理职务便利的表现。

四、非法占有的主观故意

构成职务侵占罪，行为人必须具有非法占有本单位财物的主观故意。也就是说，行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍然希望或者放任这种结果的发生。比如，小赵在公司负责采购工作，他虚报采购价格，将多出来的钱装进自己口袋，他清楚自己的行为是在非法占有公司的钱，这种主观故意就符合职务侵占罪的要求。

当发现可能存在职务侵占行为并达到立案标准后，后续可能会涉及到调查、诉讼等一系列法律程序。在这个过程中，如何收集有效的证据，如何与司法机关配合，以及如何应对犯罪嫌疑人可能采取的反制措施等，都是需要面对的问题。如果处理不当，可能会影响案件的进展和结果。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的法律事务，让你在维护自身权益的道路上更有保障。