遇到医院拖欠绩效，应采用什么方式解决

大家都知道，绩效工资是员工工作成果的一种体现，也是收入的重要组成部分。在医院工作的医护人员们，每天都在为患者的健康忙碌奔波，绩效工资更是他们辛勤付出的回报。然而，最近不少医护人员反映，自己所在的医院出现了拖欠绩效的情况，这可让大家犯了难。辛辛苦苦工作，却拿不到应有的报酬，这不仅影响了大家的生活质量，也打击了工作积极性。那么，当我们遇到医院拖欠绩效这种情况时，应该采取什么方式来解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解医院拖欠绩效的原因

在采取行动之前，先弄清楚医院为什么会拖欠绩效。有可能是医院资金周转出现了问题，也有可能是绩效核算流程出现了延误。你可以先和科室领导沟通，了解具体情况。比如，小李在某医院工作，医院拖欠他的绩效，他先找科室领导询问，得知是因为医院近期工程款结算未完成，资金暂时紧张。了解原因后，我们就能更好地决定下一步怎么做。

二、与医院进行协商沟通

如果初步了解到医院并非恶意拖欠，你可以尝试和医院协商解决。可以先以个人名义和人事部门或者财务部门沟通，表达自己的诉求，询问绩效发放的具体时间。要是个人沟通效果不佳，也可以联合其他被拖欠绩效的同事，以集体的形式和医院相关部门进行协商。比方说，小张所在科室好几个同事绩效都被拖欠，他们一起找到医院财务部门，财务部门承诺会尽快安排资金发放绩效。

三、收集和保留相关证据

为了以防万一，在和医院沟通的过程中，要注意收集和保留相关证据。这些证据包括绩效工资的约定文件、工作记录、考勤记录、绩效核算表等。比如，小王手机里保存着医院之前发的关于绩效计算标准的通知，以及自己的工作排班表等，这些都能作为他应得绩效的证据。

四、向相关部门投诉

如果和医院协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，并且详细说明事情的经过。劳动监察部门会对医院进行调查，如果发现医院确实存在拖欠绩效的违法行为，会责令医院限期支付。比如，赵女士向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，医院在规定时间内补发了她的绩效。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者医院仍然不支付绩效，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过，打官司需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

医院拖欠绩效问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如医院会不会因为你维权而给你穿小鞋，绩效的发放会不会再次出现问题等。这些问题处理不好，会让大家心里一直不踏实。这时候就不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业、经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况，律师会根据你的具体情况，给你提供合理的建议，帮你更好地维护自身合法权益，让你的维权之路更加顺畅。