认定构成职务侵占的情形有哪些

在工作中，经常会遇到有关财物方面的问题，尤其是涉及公司内部人员对财物的处理。有些行为看似平常，实则可能已经触碰了法律的红线。其中，职务侵占就是一个非常关键的法律点。很多员工或者企业管理者，可能在不经意间就陷入了职务侵占的风险中，却还浑然不知。那么，到底什么样的情形会被认定构成职务侵占呢？这是许多人心中的疑惑，接下来就为大家详细解答。

一、职务侵占的基本概念

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里强调的是利用职务便利，比如有管理、经手单位财物的权力。像公司的财务人员，本身就负责管理公司资金，如果他私自将公司账户里的钱转到自己名下，这就可能涉嫌职务侵占。因为他利用了自己管理资金的职务便利，把公司财物非法据为己有。

二、常见的行为表现

1.侵吞财物：这是最直接的方式，就是把自己合法管理、使用的本单位财物直接占为己有。比如仓库管理员，利用自己管理仓库货物的便利，把库里的货物偷偷拿出去卖了，将所得款项归自己，这就是一种典型的侵吞行为。

2.窃取财物：也就是通常说的“监守自盗”。例如收银员，在工作时趁没人注意，偷偷从收银机里拿走现金，这种行为就是通过窃取的手段进行职务侵占。

3.骗取财物：通过虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物。比如销售人员，编造虚假的销售合同，骗取公司的货款，然后将这笔钱装进自己口袋，这就是骗取财物的职务侵占行为。

三、认定的关键要素

要认定构成职务侵占，有几个关键要素需要满足。首先是主体，必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。其次是行为，要利用职务上的便利，这里的便利是指因工作岗位而具有的权力和方便条件。最后是主观方面，必须是故意的，就是有非法占有的目的。还是说那个仓库管理员，如果他是因为疏忽，不小心把一部分货物当成废弃物品处理了，那这就不属于职务侵占；但如果他是故意把货物拿走卖钱，那就满足了主观故意这一要件。

四、数额与情节认定

在法律上，构成职务侵占还需要达到一定的数额标准。一般来说，数额较大、数额巨大都有相应的规定。数额的大小不仅影响是否构成犯罪，还会影响量刑。而且除了数额，情节也是很重要的考量因素。如果多次实施职务侵占行为，或者造成公司重大损失等，这些情节在认定时都会被综合考虑。例如一个员工，在一段时间内多次偷偷从公司拿走办公用品，虽然每次价值不高，但累积起来达到了一定数额，也可能被认定构成职务侵占。

五、证据收集与处理途径

若怀疑存在职务侵占行为，需要进行证据收集。比较重要的证据包括财务账目、交易记录、证人证言等。公司可以先内部调查，如果发现有确凿证据，可以和涉事人员协商要求返还财物。如果协商不成，可以向相关部门投诉，比如向公安机关报案。报案时要准备好相关证据材料，比如财物损失的凭证、嫌疑人的身份信息等。要是涉及到法律诉讼，那就更需要专业的法律支持，要确保证据的合法性和有效性。

认定职务侵占后，可能会面临后续一系列的法律程序和赔偿问题，比如司法判决后如何执行赔偿，涉事人员不服判决该如何处理等。这些问题都关系到企业的权益能否得到有效保障。这时候就可以到律图网咨询本地专业律师，律图网平台上的律师都有相应的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮助企业理清后续流程，解决遇到的法律难题，让企业在维护自身合法权益的道路上更有保障。