认定职务侵占数额应该采用什么办法

在商业活动或者职场环境中，职务侵占是一个令人头疼的问题。想象一下，一家企业辛苦经营，却发现内部有人利用职务之便侵占公司财物，这不仅会损害企业的利益，还会破坏整个团队的信任和工作氛围。但在处理这类问题时，如何准确认定职务侵占的数额成了关键。因为只有确定了准确的数额，才能合理地判断行为的严重程度，进而采取合适的处理方式。那么，认定职务侵占数额应该采用什么办法呢？下面就来详细解答。

一、以财物实际价值认定

对于能够直接确定价值的财物，通常以其实际价值来认定职务侵占数额。比如侵占的是现金，那现金的金额就是侵占数额。要是侵占的是实物，像电脑、车辆等，一般按照购买时的价格，再结合使用年限进行折旧计算。例如，某员工侵占了公司一台两年前购买的笔记本电脑，购买价格为八千元，按照该品牌电脑三年折旧完的标准计算，这台电脑当前的价值约为两千六百多元，那么这两千六百多元就是此次职务侵占涉及的部分数额。

二、市场价格认定法

当被侵占财物没有明确的购买价格或者其价值随市场波动较大时，就需要参考市场价格来认定。比如侵占的是某种紧俏的电子产品，其价格在市场上变化频繁。这时候就需要通过查询同类产品在市场上的平均价格来确定侵占数额。如果某员工侵占了一批新款手机，在查询市场上同款同配置手机的近期平均售价后，以此作为认定职务侵占数额的依据。

三、评估鉴定确定数额

对于一些难以直接确定价值的特殊财物，如艺术品、古董、知识产权等，就需要专业的评估鉴定机构来进行评估。这些机构会根据财物的品质、稀缺性、市场行情等多方面因素进行综合评估。例如，某企业员工侵占了公司拥有的一项专利技术，公司就需要委托专业的知识产权评估机构对该专利技术的价值进行评估，评估得出的价值就是认定职务侵占数额的重要依据。

四、按获利数额认定

在某些情况下，侵占人可能将侵占的财物进行了非法交易获利。这时，如果获利数额高于财物本身的价值，就可以按照获利数额来认定职务侵占数额。比如，某员工将公司的一批原材料低价买入后，通过不正当手段高价卖出，获得了比原材料实际价值更高的利润，那么这个获利的金额就可以作为认定职务侵占数额的参考。

在认定职务侵占数额的过程中，证据的收集至关重要。企业或者相关方要注意保存好购买凭证、交易记录、评估报告等相关材料，以便在需要时能够准确认定数额。

当认定了职务侵占数额后，后续可能还会面临一系列问题，比如如何追究侵占人的法律责任，侵占人是否会进行申诉，申诉后数额认定是否会改变等。这些问题的处理需要专业的法律知识和丰富的实践经验。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多具备丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你妥善处理后续事宜，维护自身的合法权益。