工地未签合同可不可以要双倍工资

咱平常都知道，出来打工干活，签合同那是保障自己权益的重要事儿。就说在工地干活吧，好多农民工朋友为了能多挣点钱，着急忙慌就上工了，也没顾得上和工地方面签合同。这时候就有人寻思了，没签合同，我能不能跟工地要双倍工资呢？这问题可太关键了，涉及到大家的切身利益，下面咱就来好好说道说道。

一、未签合同要双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工地方面在用工一个月后还没和劳动者签合同，劳动者就有权利主张双倍工资。比如说，小李在工地干了三个月，一直没签合同，从第二个月开始，他就可以要求工地支付双倍工资。

二、证明劳动关系的重要性

想要主张双倍工资，得先证明你和工地存在劳动关系。因为没签合同，证明起来可能有点麻烦，但也不是没办法。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。比如小张在工地干活，平时领工资是通过银行转账，那银行的工资流水就能证明他和工地有劳动关系。

三、主张双倍工资的流程

首先，你可以先和工地方面协商，要求他们支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对工地进行调查，如果情况属实，会责令工地支付双倍工资。要是劳动监察部门处理后，工地还是不给，你就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、双倍工资的计算方式

双倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。不过，最多支付十一个月的双倍工资。比如小赵在工地干了八个月没签合同，那他能主张的双倍工资就是从第二个月到第八个月这七个月的工资。

五、可能遇到的问题及应对

在主张双倍工资的过程中，可能会遇到一些问题。比如工地不承认和你有劳动关系，或者不认可你的工资数额。这时候你就得提前准备好充分的证据，来反驳他们的说法。要是你对相关法律不太熟悉，也可以咨询专业的律师，让律师帮你分析和处理。

双倍工资的事儿解决了，后续可能还会有其他问题冒出来。比如工地会不会因为你主张了双倍工资就给你穿小鞋，或者之后的工资发放会不会不按时。这些问题要是处理不好，又会影响到你的权益。这时候，你不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。