十级伤残获赔，保险公司和单位分别赔多少

大家身边可能都有过这样的事儿，有个朋友在上班的时候不小心受了伤，经过鉴定是十级伤残。出事儿了以后，大家最关心的就是赔偿问题，能赔多少、谁来赔这些都是必须要搞清楚的事。像这种情况，一般涉及到保险公司和单位两方面的赔偿。可这两方面分别要赔多少，很多人心里都没底儿。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、单位应承担的赔偿款项及标准

单位需要承担停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等赔偿。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假如小张月工资5000元，停工留薪期为3个月，那单位就要支付15000元。而一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金是5个月的本人工资。如果本人工资还是5000元，那单位就需要支付25000元。

二、保险公司赔偿范围及金额计算

如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金就会承担一部分赔偿。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。还是以小张为例，他的一次性伤残补助金就是35000元。一次性工伤医疗补助金的标准同样由各地规定，一般也是几个月的本人工资。另外，如果单位还为职工购买了商业保险，商业保险公司也可能会根据保险合同进行赔偿。比如商业保险约定按照伤残等级进行赔付，十级伤残可能赔付一定比例的保额。

三、申请赔偿的流程

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向单位和保险公司申请赔偿。

四、申请赔偿所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。向保险公司申请赔偿时，还可能需要提供保险合同等相关材料。

赔偿问题解决之后，还可能会遇到其他麻烦事儿。比如说伤残情况有没有可能出现新的变化，需不需要二次手术，二次手术的费用又该谁来承担，后续的康复治疗费用怎么办等等。要是处理不好这些问题，很可能还会影响到手的赔偿或者引发新的纠纷。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都具备合法的执业资质，并且都能通过官方渠道核验，他们不会给当事人打包票，也不会有虚假承诺和夸大维权效果的情况。律师们会根据实际情况，为大家明晰后续的处理流程，包括二次手术费用的索赔途径、康复治疗费用的承担主体这些问题。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让大家在维权的路上少走很多弯路。