申请劳动仲裁，超时工作该得到什么补偿

咱打工的，谁没个加班的时候呢？有时候为了完成工作任务，经常超时工作，一天下来累得够呛。本想着多付出能有点回报，可有些老板就是不给相应的补偿，这搁谁心里都不痛快。好多人就想问了，像这种超时工作的情况，申请劳动仲裁的话能得到啥补偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、超时工作补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者超时工作，也就是加班，需要支付高于正常工作时间工资的报酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的就是保障大家的劳动付出能得到合理回报。比如小周在一家公司上班，公司经常要求他加班，按照法律规定，他就有权利获得相应的加班补偿。

二、不同超时工作情况的补偿标准

1.工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如小李的日工资是200元，每小时工资就是200÷8=25元，如果他工作日加班2小时，那这2小时的加班费就是25×150%×2=75元。

2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。假如小张在休息日加班一天，他的日工资是300元，那他这天的加班费就是300×200%=600元。

3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。像小王在国庆节加班一天，他日工资是250元，那他这天的加班费就是250×300%=750元。

三、申请劳动仲裁的操作要点

1.准备材料：需要准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你超时工作的证据材料。

2.提交申请：可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。

3.参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，你需要按时参加庭审，在庭审中陈述你的主张和证据。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁结果支持了你的请求，用人单位需要按照仲裁决定支付补偿。但有时候用人单位可能不执行，这时候你可以向法院申请强制执行。比如仲裁结果要求公司支付小赵加班费5000元，公司一直拖着不给，小赵就可以向法院申请强制执行，让法院来帮他拿到这笔钱。

申请劳动仲裁拿到超时工作补偿后，后续可能会面临用人单位的一些小动作，比如在工作上给你穿小鞋，或者以各种理由辞退你。遇到这种复杂的后续情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇集了众多执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况为你出谋划策，保障你的合法权益不受侵害，让你在职场上更有底气。