入职不到一月就离职，工资何时能发放

刚踏入一份新工作，还没满一个月，却因为各种原因不得不选择离职，这时候大家最关心的就是工资到底什么时候能拿到手。毕竟，工作了就该有相应的报酬，这是再正常不过的事。有的朋友离职后满心期待着工资能尽快到账，可却迟迟不见动静，心里难免犯嘀咕，到底公司该在啥时候给自己发这没干满一个月的工资呢？下面咱们就来好好说说这个问题。

一、法律规定的工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果入职不到一个月就离职，工资也应按照单位与员工约定的时间发放。比如，单位通常是每月15号发工资，即使员工只工作了不到一个月就离职，也应该在15号发放工资。

二、用人单位拖延支付的情况

现实中，有些用人单位会以各种理由拖延支付离职员工的工资。比如，以工作交接未完成、需要核算考勤等理由，延迟支付工资。但这些理由并不能成为拖欠工资的合法依据。如果用人单位超过约定时间仍未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。例如，小李入职不到一个月离职，公司以他工作交接有问题为由，拒绝在约定的发薪日支付工资，小李就可以与公司沟通，表明自己已经完成了必要的交接，要求公司按时发放工资。

三、协商不成的解决办法

如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

四、申请劳动仲裁的流程

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起一定时间内作出。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如，工资发放数额与自己计算的不一致，或者公司以其他名义扣除了不合理的费用。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益受到损害。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何处理工资数额差异、不合理扣费等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职工资问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。