员工加班所得工资究竟要怎样去计算

咱都知道在职场上，加班已经成了不少打工人的常态。有时候为了完成工作任务，或者应对紧急项目，大家不得不牺牲自己的休息时间来加班。可很多人心里都犯嘀咕，这加班了到底能拿到多少工资呢？毕竟谁都不想自己的辛苦付出没有相应的回报。而且不同时间段的加班，工资计算好像还不太一样，这就让人更摸不着头脑了。那员工加班所得工资究竟要怎样去计算呢？下面就来给大家详细说说。

一、加班工资计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的计算是有明确标准的。正常情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资，一般是指劳动者的正常工资收入。比如小李月工资是5000元，每月计薪天数按照21.75天计算，那么他日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

二、不同加班时段的计算方法

1.工作日加班：工作日加班就是在正常工作时间之外延长工作时间。就拿前面小李来说，如果他在工作日加班了3个小时，他每小时工资约为229.89÷8≈28.74元，那么他这3个小时的加班工资就是28.74×1.5×3=129.33元。

2.休息日加班：休息日加班如果不能安排补休，就要支付双倍工资。假如小李在周六加班了一天，那他这一天的加班工资就是229.89×2=459.78元。

3.法定休假日加班：法定休假日加班是三倍工资。像春节、国庆节等法定节假日，如果小李加班一天，他的加班工资就是229.89×3=689.67元。

三、计算加班工资的注意事项

在计算加班工资时，要注意工资基数的确定。有些用人单位可能会以基本工资作为计算基数，这其实是不对的。一般来说，应该以劳动者的正常工资收入作为基数，包括奖金、津贴等。另外，加班时间的统计也很重要，员工要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班申请单等。

四、加班工资争议的解决途径

如果员工和用人单位在加班工资计算上产生了争议，首先可以和用人单位进行协商。双方坐下来，把问题说清楚，看看能不能达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

加班工资计算清楚了，可后续要是和单位因为加班工资问题闹得不愉快，甚至引发了法律纠纷，该怎么妥善处理呢？这其中的门道可不少。遇到这种情况，建议大家到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决加班工资争议等法律问题，让你的合法权益得到保障。