工作35天未签合同可拿到多少工资

在找工作的时候，大家都知道入职得签劳动合同，这合同就跟个“保护罩”似的，能保障咱劳动者的权益。可有些不良老板就不按套路出牌，不跟员工签合同。有位朋友就遇到这事儿了，他工作了35天，公司一直没和他签合同，他就犯嘀咕了，这没合同，自己能拿到多少工资呢？这也是很多打工人关心的问题，接下来咱就好好唠唠。

一、正常工资的计算方式

工作35天的正常工资，一般是按照双方约定的工资标准来算。要是谈的是月薪，那就用月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤的35天。举个例子，约定月薪是5000元，当月应出勤22天，那每天工资就是5000÷22≈227.27元，35天的工资就是227.27×35=7954.45元。要是按小时算工资，就用每小时工资乘以工作小时数就行。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作35天，超过了一个月的部分（假设一个月按30天算，那就是超过的5天），单位要支付双倍工资。还是上面月薪5000元的例子，超过一个月的5天，原本工资是227.27×5=1136.35元，双倍工资赔偿就是再加上这1136.35元，总共能多拿1136.35元。

三、维权所需的证据材料

要拿到应得的工资和赔偿，得有证据。可以准备考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能证明自己工作了35天。还有工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条。工作证、工服、同事的证人证言等也能作为证据。有个朋友之前遇到类似情况，他就保留了工作群里领导安排工作的聊天记录，这也成了有力的证据。

四、维权的途径和步骤

首先可以和单位协商，心平气和地跟老板说清楚法律规定，要求支付工资和赔偿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，带着准备好的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会调查处理。也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

工作35天未签合同，除了正常工资，还可能拿到超过一个月部分的双倍工资赔偿。不过之后可能会遇到单位不认账、故意拖延支付等情况。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上更有底气，顺利拿到应得的工资和赔偿。