国家法定加班费怎么算

在工作中，加班是很多人都会遇到的情况。有时候为了完成紧急的项目，或者应对业务高峰期，大家不得不牺牲自己的休息时间来加班。这时候，加班费就成了大家比较关心的问题。毕竟辛苦加班了，谁都希望能得到合理的报酬。那国家法定加班费到底是怎么算的呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确加班类型

加班主要分为三种类型，不同类型加班费计算标准不同。一是工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间；二是休息日加班，通常指周六、周日加班；三是法定节假日加班，像春节、国庆节等国家规定的节假日。例如小李在工作日晚上多工作了两小时，这就属于工作日加班；若他在周六来公司加班，就是休息日加班；要是在国庆节当天加班，那就是法定节假日加班。

二、工作日加班费计算

按照法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算时，先确定劳动者的日工资，用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得到日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资。然后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%，就是工作日加班费。比如小张月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，小时工资约为229.89÷8≈28.74元。若他工作日加班3小时，加班费就是28.74×3×150%≈129.33元。

三、休息日加班费计算

用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方法和工作日类似，同样先算出日工资和小时工资，然后用小时工资乘以加班小时数再乘以200%。例如小王月工资6000元，日工资约为6000÷21.75≈275.86元，小时工资约为275.86÷8≈34.48元。他在休息日加班4小时，且单位未安排补休，那加班费就是34.48×4×200%≈275.84元。

四、法定节假日加班费计算

法定节假日是比较特殊的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式还是先确定日工资和小时工资，再用小时工资乘以加班小时数乘以300%。比如小赵月工资8000元，日工资约为8000÷21.75≈367.82元，小时工资约为367.82÷8≈45.98元。他在春节某一天加班5小时，加班费就是45.98×5×300%≈689.7元。

五、维权要点

如果劳动者发现用人单位没有按照规定支付加班费，可以先和单位协商，说明法律规定，要求支付足额加班费。协商时要注意保留相关证据，比如加班记录、考勤表等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、劳动合同、加班证据等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

加班费计算清楚后，后续可能会遇到用人单位不认可计算结果，或者以各种理由拖欠加班费的情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析该如何维权，让你在加班费问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。