离职后，加班的薪资到底要怎么算

在职场上，加班似乎成了不少打工人的常态。很多人在辛苦工作时，为了保住工作或者其他原因，即便加班也没去计较加班费。可一旦离职了，就开始琢磨自己之前加的那些班，到底该拿到多少加班费。毕竟这也是自己应得的劳动报酬。那离职后，加班薪资到底该怎么算呢？这是很多离职员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确加班类型及薪资计算标准

加班一般分为三种情况，不同情况加班费计算标准不一样。第一种是工作日加班，也就是在正常工作时间之外延长工作的时间。按照法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班工资。比如小李每小时工资是20元，他在工作日加班了3小时，那这3小时的加班费就是20×1.5×3=90元。

第二种是休息日加班，也就是周六、周日加班。如果用人单位不能安排补休，就应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。假设小张日工资是160元，他在休息日加班了一天，又没安排补休，那他这天的加班费就是160×2=320元。

第三种是法定休假日加班，像春节、国庆节等法定节假日。用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资。比如小王日工资是200元，他在国庆节加班一天，那这天的加班费就是200×3=600元。

二、收集加班证据

要想拿到合理的加班薪资，证据很关键。常见的加班证据有考勤记录，这能证明你什么时候加了班。比如公司的打卡记录、电子考勤表等。还有加班通知，像邮件、短信、微信聊天记录等，里面明确提到让你加班的内容。另外，工作记录也能作为证据，比如工作成果、项目报告等，能间接证明你加班完成了工作。比如小赵手里有公司领导发的邮件，要求他在周末完成一个项目，同时他还有项目完成后的报告，这些都能作为他加班的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商。在协商时，要心平气和地说明自己的诉求，拿出证据，让对方知道你是有备而来。比如可以说：“我这里有考勤记录和加班通知，我之前加了这么多班，按照法律规定，应该给我相应的加班工资。”如果协商成功，双方达成一致，用人单位支付了加班薪资，那事情就圆满解决了。

四、投诉与申请劳动仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

离职后算出自己应得的加班薪资，是维护自己合法权益的重要一步。但事情到这还没完，要是用人单位对仲裁结果不服，可能会提起诉讼，这又会是一场新的法律程序。遇到这种复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。