调岗需要签订变更劳动合同协议书吗

在工作当中，您有没有遇到过公司突然说要给您调岗的情况？这时候很多人就懵了，不知道该怎么办，也不清楚调岗需不需要签订相关的协议。调岗可不是一件小事，它可能会影响到您的工作内容、工作地点，甚至薪资待遇。要是处理不好，很可能会让自己陷入不必要的麻烦。那么，调岗到底需不需要签订变更劳动合同协议书呢？下面咱们就来仔细探讨一下这个问题。

一、法律上对调岗变更合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于劳动合同内容的重大变更，因此从法律角度来讲，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议书。

例如，小李原本在公司担任行政文员，工作内容主要是文件处理和会议安排。后来公司想让他转去做销售，这就属于工作岗位的重大调整。按照法律规定，公司应当和小李协商，并且签订书面的变更协议。

二、不签订协议的风险

如果用人单位不与劳动者签订变更劳动合同协议书就进行调岗，对双方都存在一定风险。对于劳动者来说，若没有书面协议，日后发生纠纷时，很难证明自己是被合法调岗，可能面临工资降低、工作环境变差等不利情况却无法维权。对于用人单位而言，未签订书面协议的调岗行为可能会被认定为违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿等。

比如，小张所在公司未经与他签订书面协议就将他从技术岗位调到了客服岗位，小张工作了一段时间后发现工资降低了很多。当他找公司理论时，公司却不承认调岗的事情。由于没有书面协议，小张维权就变得非常困难。

三、签订变更协议书的操作要点

首先，双方要就调岗事宜进行充分沟通协商，明确变更后的工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等重要条款。其次，在签订协议时，要确保协议内容清晰、准确，避免产生歧义。最后，双方签字盖章后，各执一份协议，以保障自身权益。

例如，小王所在公司要给他调岗，公司和他进行了多次沟通，明确了新岗位的工作要求和薪资待遇。然后双方签订了变更劳动合同协议书，协议中详细写明了各项变更内容。小王和公司各保留了一份协议，这样双方的权益都得到了保障。

四、劳动者不同意调岗的处理办法

如果劳动者不同意调岗，用人单位不能强行调岗。此时，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照原劳动合同继续履行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

比如，小赵不同意公司的调岗安排，他先和公司进行了友好协商，但公司态度强硬。于是小赵向劳动监察部门投诉，他携带了自己的劳动合同和工资流水等材料。劳动监察部门介入后，对公司进行了调查和调解。

调岗的事情处理完后，还可能会有一些后续问题出现。比如说调岗后在新岗位上适应不了，工作绩效不达标，或者公司又以其他理由再次进行不合理调岗等情况。这些问题要是处理不好，会让自己在职场上陷入更被动的局面。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为您理清后续的应对流程，给您提供专业的建议和帮助，让您在职场上能更好地维护自己的合法权益。