老板拖欠两月工资，员工是否有赔偿

打工赚钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，有些老板却总喜欢拖欠工资。就像有位朋友跟我吐槽，他所在的公司老板已经拖欠了两个月工资，大家的生活都受到了影响，他就想知道，这种情况下员工除了要回工资，还能不能得到赔偿。其实，很多劳动者都遇到过类似的情况，老板拖欠工资不仅让员工的生活陷入困境，也侵犯了员工的合法权益。那员工到底有没有赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、法律对拖欠工资赔偿的规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司上班，公司拖欠了他两个月工资，经过劳动行政部门责令限期支付后，公司还是没给，那小张就有可能获得额外的赔偿。

二、申请赔偿的步骤

首先，员工要先和老板协商，要求支付拖欠的工资和相应赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期仍不支付，就会涉及到加付赔偿金的问题。

三、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求，积极提供证据。

四、赔偿的计算方式

赔偿金的计算是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来确定。具体的比例会根据案件的具体情况来定。比如公司拖欠小李两个月工资一共是一万元，最终可能会按照百分之六十的比例支付赔偿金，那小李就能额外获得六千元的赔偿。

老板支付了拖欠的工资和赔偿后，后续可能还会涉及到一些问题，比如员工和老板之间的关系如何处理，员工是否还愿意继续在这家公司工作等。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不准主意，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。