员工吃回扣，公司可否要求其给予赔偿

在公司的日常运营中，员工的行为直接影响着公司的利益和发展。有这么一种情况，员工在业务往来中吃回扣，损害了公司的经济利益。公司发现这种行为后，往往会想：能不能让吃回扣的员工给予赔偿呢？这是很多公司面临类似问题时会有的疑问。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、员工吃回扣行为的性质界定

员工吃回扣是一种违背职业道德和法律规定的行为。从法律层面看，这可能构成对公司的侵权，也可能违反了双方签订的劳动合同。比如，员工在采购业务中，接受供应商给予的回扣，这就损害了公司的利益。因为公司支付的采购成本可能高于市场正常价格，而员工却从中获利。这种行为不仅违反了诚实信用原则，也可能违反了公司的内部规定。

二、公司要求赔偿的法律依据

公司是可以依据相关法律要求吃回扣的员工给予赔偿的。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工吃回扣的行为侵害了公司的财产权益，公司有权要求其赔偿损失。同时，如果劳动合同中有关于禁止吃回扣以及违约赔偿的条款，公司也可以依据合同要求员工承担违约责任。比如，合同中约定员工吃回扣需赔偿公司一定金额的违约金，公司就可以按照合同主张权利。

三、公司要求赔偿的操作步骤

1.收集证据：这是关键的一步。公司要收集能证明员工吃回扣的证据，比如回扣的转账记录、供应商的证言、相关业务的合同和发票等。有一家公司发现采购员工可能吃回扣后，通过调查采购合同、与供应商沟通等方式，获取了员工收取回扣的转账记录和供应商的书面证明，为后续维权奠定了基础。

2.内部沟通协商：公司可以先与员工进行沟通协商，要求其承认错误并返还回扣、赔偿损失。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或谈话录音。

3.发出书面通知：如果协商不成，公司可以向员工发出书面通知，明确指出其吃回扣的行为、公司要求赔偿的金额和依据等。

4.提起诉讼：如果员工仍然拒绝赔偿，公司可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交之前收集的证据，以支持自己的主张。

四、赔偿范围的确定

公司要求赔偿的范围一般包括回扣的金额以及因员工吃回扣行为给公司造成的其他损失。比如，因为采购价格过高导致公司多支出的费用、因产品质量问题给公司带来的损失等。但公司需要对这些损失进行举证，证明损失与员工吃回扣行为之间存在因果关系。

员工吃回扣的问题解决后，公司可能还会面临一些后续情况。比如，如何防止类似事件再次发生，是否要对相关业务流程进行整改，以及如何处理与供应商的关系等。这些问题处理不好，可能会再次影响公司的正常运营。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合公司的具体情况，为公司提供专业的建议，帮助公司完善内部管理，避免类似问题再次出现，让公司的运营更加稳健。