劳动者节假日加班，工资究竟要怎么算

过节本来是件开心的事儿，可有些朋友因为工作需要，得在节假日加班。辛苦付出肯定得有相应的报酬，这加班费到底咋算，就成了大家关心的问题。假如有人在节假日加了好几天班，最后拿到的工资却没感觉到有啥明显变化，这就会让人心里犯嘀咕，到底是自己算错了，还是公司给少了呢？接下来咱就好好说说劳动者节假日加班工资的算法。

一、明确和加班费有关的法规依据

《中华人民共和国劳动法》等相关法律，对劳动者加班工资的支付标准有明确规定。这些规定是保障劳动者权益的法律武器。比如，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这为大家计算加班费提供了坚实的法律依据。

二、区分不同节假日类型

节假日分法定节假日和休息日。像春节、国庆节这种就是法定节假日，而周六、周日一般属于休息日。这两种日子加班，工资算法不一样。例如，老张在国庆节法定节假日那三天加班，按照法律规定，他就能拿到三倍工资；要是在国庆节放假期间的其他休息日照常上班，单位又没安排补休，他就能获得两倍工资。

三、确定加班费计算基数

计算加班费，得先确定基数。一般来说，计算基数就是劳动合同里规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资。比如小李和公司签订的劳动合同里写明他月工资是5000元，那加班费计算基数很可能就是5000元来进行折算。不过有些特殊情况，像公司和员工有另外的约定，或者按照集体合同规定等，基数就可能不一样了。

四、学会具体的计算方法

有了明确的法规标准、分清了不同节假日类型和确定了计算基数后，就可以算出加班费了。法定节假日加班工资的计算公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数；休息日加班工资的计算公式是月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。就拿小张来说，月工资3000元，在春节法定三天加班，他的加班工资就是3000÷21.75×300%×3，能算出具体的加班工资数额。

五、面对公司不支付加班费咋办

要是发现公司没按规定支付加班费，劳动者可以先和公司协商，明确指出法规规定，要求公司支付。协商过程注意保留聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料。要是问题还没解决，就可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。

加班费算清楚了，但后续可能还会有不少问题。比如公司虽然支付了加班费，但计算方式和自己算的有出入，该怎么进一步维权；要是因为索要加班费和公司闹僵了，面临被辞退的风险又该怎么办。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少困扰。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议，帮大家维护好自身合法权益，让劳动者不再为这些事情发愁。