公司不发扣下的提成，应如何要求赔偿

在职场上，大家辛苦工作除了拿基本工资，提成也是收入的重要组成部分。不少打工人为了拿到更多提成，那可都是拼尽全力。然而，有些公司却不地道，以各种理由扣下员工的提成不发。这让员工们既生气又无奈，辛苦付出却得不到应有的回报。遇到这种情况，员工肯定想知道该怎么维护自己的权益，能不能要求公司赔偿，又该如何要求赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、收集证据证明提成存在及金额

要想让公司赔偿扣下的提成，首先得有证据证明提成这回事儿确实存在，以及具体的金额是多少。比如劳动合同里要是明确写了提成的计算方式、发放时间等内容，那这就是很有力的证据。还有公司的规章制度，如果里面对提成有相关规定，也能作为依据。另外，像业务合同、销售数据、业绩报表这些，能证明你完成了相应的业务量，从而应该获得提成。举个例子，小张在一家销售公司工作，公司规定每完成一笔订单有一定比例的提成。小张保存了和客户签订的业务合同，上面有订单金额，还有公司内部的销售业绩报表，这些都能证明他应得的提成金额。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者相关负责人沟通，说明情况，拿出证据，要求公司按照规定发放提成。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为后续维权的证据。比如小李发现公司扣了他的提成后，先给领导发了邮件，说明了自己的业务完成情况和应得的提成金额，同时保留了邮件记录。如果公司同意协商解决，双方可以就提成的发放时间、方式等达成一致意见，最好形成书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，比如前面提到的劳动合同、业务合同、业绩报表等，填写投诉登记表，详细说明投诉的事项和要求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在不发提成的违法行为，会责令公司限期改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，确认公司违法，要求公司在规定时间内支付小王的提成。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者公司仍然拒不支付提成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，说明自己的主张。仲裁裁决一般会在一定时间内作出，如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果支付提成和可能的赔偿金。

公司不发扣下的提成问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如公司虽然支付了提成，但可能在之后的工作中给员工“穿小鞋”，或者员工因为这次维权担心影响自己在行业内的发展等。这些后续问题该怎么处理，不同的情况有不同的应对方法。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你解决后续可能遇到的麻烦，让你在职场上能更安心地工作，维护好自己的合法权益。