公司出具欠条后能不能去申请仲裁

在职场上，有时员工会遇到公司出具欠条的情况。比如一些资金周转困难的公司，拖欠员工工资或者报销费用，就会给员工打个欠条，承诺之后会支付相应款项。这时候员工可能就会心里犯嘀咕，到底能不能拿着这个欠条去申请仲裁来维护自己的权益呢？下面我们就来详细唠唠这个事儿。

一、公司欠条是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁主要受理的是劳动争议方面的案件。如果公司出具的欠条跟劳动权利和义务相关，像是拖欠工资、奖金、加班费、经济补偿等，是在劳动关系存续期间产生的，那就属于劳动仲裁的受理范围。比如公司因为经营不善，暂时没钱发工资，给员工打了工资欠条，员工就可以考虑申请仲裁。但要是欠条是因为其他与劳动无关的经济往来，像员工和公司之间的借款等，那就不属于劳动仲裁范畴了。

二、申请仲裁的准备工作

1.确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，公司在6个月前拖欠工资打了欠条，如果员工一直没拿到钱，在一年内都可以去申请仲裁。

2.收集证据：员工得准备能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及公司出具的欠条。这是很关键的，有了充足的证据，胜算才更大。

三、申请仲裁的流程

1.写仲裁申请书：要详细说明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求、事实和理由等内容。比如要明确写出要求公司支付欠条上的金额等具体诉求。

2.提交申请和材料：带着仲裁申请书和准备好的证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理了，仲裁委会安排开庭时间。双方要按时参加庭审，在庭上陈述自己的观点，提供证据。最后仲裁委会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁裁决员工胜诉，公司就得按照裁决支付相应款项。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工对仲裁裁决结果不满意，在规定时间内（一般15日）可以向法院提起诉讼。

公司出具欠条后员工能不能申请仲裁，要先看是否在仲裁受理范围内，然后做好准备工作，按照流程走。不过之后可能还会遇到公司对仲裁结果不服上诉、执行困难等问题。这时候为了更好地维权，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多资质可查的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决难题，维护好自身权益。