怎样对刑事责任年龄作划分

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、完全不负刑事责任年龄阶段
根据刑法第17条的规定，不满14周岁，是完全不负刑事责任年龄阶段。一般地说，不满14周岁的人尚处于幼年时期，还不具备辨认和控制自己行为的能力，即不具备责任能力。因此法律规定，对不满14周岁的人所实施的危害社会的行为，一概不追究刑事责任;但必要时可依法责令其家长或监护人严加管教。
2、相对负刑事刑事责任的年龄阶段
已满14周岁不满16周岁是我国刑法规定的人相对负刑事刑事责任的年龄范围，即处于该年龄段的人只对刑法中规定的少数犯罪负刑事责任，而对绝大多数犯罪则不负刑事责任。这无疑是符合未成年人辨认和控制能力实际状况的科学的制度。刑法第17条第2款规定：“已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。”

[律师回复]
一、刑事责任年龄从哪天计算刑事责任年龄，是指法律所规定的行为人对自己实施的刑法所禁止的危害社会行为负刑事责任必须达到的年龄。我国刑法把刑事责任年龄阶段划分为完全不负刑事责任年龄、相对负刑事责任与完全负刑事责任三个年龄阶段；其中不满14周岁为完全不负刑事责任年龄阶段，无论实施何种危害社会的行为都不负刑事责任；已满14周岁不满16周岁，是相对负刑事责任年龄阶段，只对严重危害社会秩序的犯罪行为负刑事责任。对此，我国刑法第17条第二款规定：“已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任”；已满16周岁的人对其实施的犯罪行为，应当负刑事责任，这一年龄阶段，称为完全负刑事责任阶段。刑事责任年龄是指实足年龄即周岁。周岁计算方法为：
1、周岁一律按照公历的年、月、日计算；
2、周岁以12个月计算，每满12个月即为一周岁；
3、每满12个月即满1周岁应以日计算，从生日第2天起计算。
二、刑事行为能力年龄如何划分我国刑法典关于刑事行为能力年龄阶段的划分采用三分制：
一，不满14周岁的人，处于完全无刑事行为能力阶段；不对任何刑事罪行负责；
二，年满14周岁不满16周岁的人，处于相对刑事行为能力阶段，只对自己实施的一些严重危害社会行为负刑事责任；
三，年满16周岁的人，处于完全刑事行为能力阶段，对自己实施的、刑法规定的一切故意或过失危害行为都要负刑事责任。刑法关于行为能力的判定依据是人的辨认、控制自己行为能力的有无、强弱。法律上认为，是否年满14周岁是这种辨认、控制自己行为能力有与无的界限；16周岁是这种能力由弱转强的分水岭。当然，法律对1
4、16周岁的确定是一种立法技巧，是法律拟制。不是每一个人到了16周岁都必定具有完全的辨认、控制自己行为的能力，也不是每一个未满14周岁的人都必然不具有这种能力。法律的规定本身所体现的是一种社会利益的具体普遍性。任何事物的发展都是一个阶段性的过程，任何的临界都只是拟定的，1
4、16周岁虽然是明确的规定，但其实质却是抽象的体现。法律将刑事行为能力划分为三阶段，是基于一种操作性和适用性的考量。我国民法在民事行为能力方面有的规定与刑法相比是类似的：
一，不满10周岁的未成年人，处于无民事行为能力阶段；
二，10周岁以上18周岁以下的未成年人，处于限制民事行为能力阶段；
三，年满18周岁的成年人，处于完全民事行为能力阶段。民法设立这样的民事行为制度，目的有二：
1、保护意思能力薄弱、社会经验欠缺的人；
2、维护交易秩序。通过对刑法，民法关于行为能力年龄划定上的简析，我们发现它们都有一个共同点就是都采取三分制形式，在无行为能力与完全行为能力之间存在一个相对行为能力阶段。它们的不同之处可以归结为相对行为能力阶段的起点与终结点不同，阶段跨越的年龄跨度不同。刑法中相对刑事行为能力阶段的始点与终点为14岁与16岁，中间跨度仅为2年；民法中相对民事行为能力阶段的始点与终点则为10岁与18岁，中间跨度为8年。何以两者有这样的差别呢，为何不作统一化规定呢。这里试作这样的分析：刑法与民法分属于不同的法律领域。刑法是公法范畴的部门法，民法是私法范畴的部门法。两者的调整对象的性质也不相同。刑法调整的是个人与社会，个人与公权力的关系。一方面，被纳入刑法调整范围的个人的行为都是具有一定社会危害性的行为；另一方面，一个人的刑事行为能力与刑事责任能力是相一致的，刑事行为能力的具有界定在哪个年龄段，就意味着刑罚在哪个岁数的人群中可以开始适用。对于未成年人而言，其心智发育是不完全而且是脆弱的，宜用教育方式而非惩罚性行为。故任何刑罚的适用都应该是谨慎的。所以，刑法上对行为人意志能力方面的起点要求要高一些。这样的考虑是利于行为人一方的。当然，法律在保护未成年人的同时，也要顾及社会利益的平衡。由此，法律将完全刑事行为能力的年龄规定在16岁，压缩了相对刑事行为能力的跨度，从而加大了国家公权力介入的力度。一高一低便实现了利益的平衡。

[律师回复] 对于我国刑法是如何划分刑事责任年龄阶段的这个问题，解答如下, 　　
1、根据我国刑法的规定，我国刑事责任年龄划分为三个阶段，
（
1）未满14周岁，为无刑事责任。
（
2）已满14周岁，未满16周岁，为限制刑事责任能力。
（
3）年满16周岁，为完全刑事责任能力。　　
2、相关法条：　　第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 职工因违反计划生育被开除的：
1、在当地实行职工个人缴纳养老保险之前，职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，原国家承认的工龄取消，不能办理退休；
2、开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。
3、属于在当地实行职工个人缴纳养老保险后受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年并达到国家法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金。

[律师回复] 在我国刑事责任年龄的划分分三个阶段。不满14周岁的人是完全不负刑事责任年龄的阶段，不管实施了何种犯罪都不需要承担刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人是相对负刑事责任年龄阶段，只对故意、故意伤害致人重伤或死亡、、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪负刑事责任。已满16周岁的人是完全负刑事责任年龄阶段，对一切犯罪都要负刑事责任。已满16周岁不满18周岁是法定的从轻处罚、减轻处罚的情节，并不是说不需要承担刑事责任。

[律师回复] 在我国刑事责任年龄的划分分三个阶段。不满14周岁的人是完全不负刑事责任年龄的阶段，不管实施了何种犯罪都不需要承担刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人是相对负刑事责任年龄阶段，只对故意、故意伤害致人重伤或死亡、、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪负刑事责任。已满16周岁的人是完全负刑事责任年龄阶段，对一切犯罪都要负刑事责任。已满16周岁不满18周岁是法定的从轻处罚、减轻处罚的情节，并不是说不需要承担刑事责任。

[律师回复] 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

[律师回复] 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月＝45918元。
（二）由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
（三）如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%（一次性残疾退休金）+2551元×12个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×30%（护理人员工资）=352038元。
一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元＝397956元

[律师回复] 您好，针对您的兵龄是否能计算到工龄问题解答如下, 参军期间的工龄计算：《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：参军期间可计算连续工龄，入伍时间应以县(市)委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍日期为准;战士退伍时间以批准退出现役时间为准。满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。此外，部队干部复员、转业以办理离队手续时间为准。当兵兵龄可以算在养老保险吗军龄视同缴费年限。根据《退役士兵安置条例》第四十六条和《军队转业干部安置暂行办法》第五十一条规定，退役军人军龄计算连续工龄，参加基本养老保险，军龄视同缴费年限，和实际缴费年限合并计算。《退役士兵安置条例》第四十四条退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。第四十六条退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。退役士兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养老保险。退役士兵在服现役期间建立的军人退役养老保险与其退役后参加基本养老保险的关系接续，由军队的军人保险管理部门和安置地社会保险经办机构按照国家有关规定办理。退役士兵服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限的养老保险待遇计发办法，按照国家有关规定执行。第四十七条退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险;以灵活方式就业或者暂未实现就业的，可以参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗。退役士兵参加基本医疗保险的，其军人退役医疗保险金，按照国家有关规定转入退役士兵安置地的社会保险经办机构。实行工龄视同参加基本医疗保险缴费年限规定的地区，退役士兵的服现役年限视同参保缴费年限。第四十八条退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。参加失业保险的退役士兵失业，并符合《失业保险条例》规定条件的，按照规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。《军队转业干部安置暂行办法》第五十一条军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。

[律师回复] 您好，关于买断工龄后工龄怎么算这个问题，我的解答如下, 买断工龄是违法的。
“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同，工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，通常司龄以月为计算单位。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 您好，针对您的工程质量事故等级划分怎样划分问题解答如下,
一、工程质量事故划分的根据及等级是什么？
1、按事故造成损失程度分级
（1）特别重大事故
是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;
（2）重大事故
是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
（3）较大事故
是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
（4）一般事故
是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。
（以上包括本数，以下不包括本数。）
2、按事故责任分类
（1）指导责任事故
指由于工程指导或领导失误而造成的质量事故。
（2）操作责任事故
指在施工过程中，由于操作者不按规程或标准实施操作，而造成的质量事故。
（3）自然灾害事故
指由于突发的严重自然灾害等不可抗力造成的质量事故。
3、按质量事故产生的原因分类
（1）技术原因引发的事故
指在工程项目实施中由于设计、施工在技术上的失误造成的质量事故。
（2）管理原因引发的事故
指在管理上的不完善或失误引发的质量事故。
（3）社会经济原因引发的事故
指由于经济因素及社会上存在的弊端和不正之风导致建设中的错误行为，而造成的质量事故。
二、建筑工程质量事故处理程序是怎样的？
1、工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》；
2、施工单位进行质量事故调查、分析质量事故产生的原因，并提交质量事故调查报告，监理工程师在事故调查组展开工作后，客观地提供相应证据；
3、根据施工单位的质量调查报告或质量事故调查组提出的处理意见，项目监理机构要求相关单位完成技术处理方案；
4、技术处理方案经相关各方签认后，项目监理机构应要求施工单位制定详细的施工方案；
5、质量事故处理完毕后，具备工程复工条件时，施工单位提出复工申请，符合要求后，总监理工程签署审核意见，报建设单位批准后，签发工程复工令；
6、项目监理机构应及时向建设单位提交质量事故书面报告，并应将完整的质量事故处理记录整理归档。

[律师回复] 我国婚姻法对于结婚的法定年龄有明确的规定，必要达到了法定婚龄才能领取结婚证。
根据我国《婚姻法》第六条的规定，男性的法定结婚年龄是22周岁，女性的法定结婚年龄是20周岁，只有达到法定结婚年龄才能去一方户口所在地民政局的婚姻登记机关的办理结婚登记。但是，对于我国地区的居民，一般会实行变通性的规定，并不适用上述的法定的结婚年龄，有些民族18周岁就可以登记结婚。具体要看当地自治区的变通性规定。

[律师回复] 您好，针对您的新车划伤了没保划痕险应该如何办问题解答如下, 新车划伤了没保划痕险的就需要自己支付维修费用，若有自己的缘故导致的划伤，将只能自费进行喷漆，若是对方民事主体的责任，也可以要求对方承担相应的责任。
《中国保险监督管理委员会关于机动车辆保险条款》规定，划痕险是车辆损失险的附加险，即需要在投保了车辆损失险的情况下方可投保，不可单独投保。保险期间内，保险车辆发生无明显碰撞痕迹的车身表面油漆单独划伤，保险公司按实际损失负责赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的工程质量事故等级划分要如何划分问题解答如下,
一、工程质量事故划分的根据及等级是什么？
1、按事故造成损失程度分级
（1）特别重大事故
是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;
（2）重大事故
是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
（3）较大事故
是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
（4）一般事故
是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。
（以上包括本数，以下不包括本数。）
2、按事故责任分类
（1）指导责任事故
指由于工程指导或领导失误而造成的质量事故。
（2）操作责任事故
指在施工过程中，由于操作者不按规程或标准实施操作，而造成的质量事故。
（3）自然灾害事故
指由于突发的严重自然灾害等不可抗力造成的质量事故。
3、按质量事故产生的原因分类
（1）技术原因引发的事故
指在工程项目实施中由于设计、施工在技术上的失误造成的质量事故。
（2）管理原因引发的事故
指在管理上的不完善或失误引发的质量事故。
（3）社会经济原因引发的事故
指由于经济因素及社会上存在的弊端和不正之风导致建设中的错误行为，而造成的质量事故。
二、建筑工程质量事故处理程序是怎样的？
1、工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》；
2、施工单位进行质量事故调查、分析质量事故产生的原因，并提交质量事故调查报告，监理工程师在事故调查组展开工作后，客观地提供相应证据；
3、根据施工单位的质量调查报告或质量事故调查组提出的处理意见，项目监理机构要求相关单位完成技术处理方案；
4、技术处理方案经相关各方签认后，项目监理机构应要求施工单位制定详细的施工方案；
5、质量事故处理完毕后，具备工程复工条件时，施工单位提出复工申请，符合要求后，总监理工程签署审核意见，报建设单位批准后，签发工程复工令；
6、项目监理机构应及时向建设单位提交质量事故书面报告，并应将完整的质量事故处理记录整理归档。

[律师回复] 对于工龄和司龄算工资只取项吗这个问题，解答如下,
1、工龄是指职工退休的条件之一。一九七八年以国发[1978]104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。
2、工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国后参加工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75%发给;连续工龄满15年不满20年，按70%发给;连续工龄满10年不满15年的，按60%发给。劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。
3、工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升级。又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。近几年来，工龄的作用范围更加广泛，越来越受到人们的重视和关注。如工资升级、职称晋升都有工龄规定，许多单位不把工龄作为享受医疗待遇、分配住房以及其他福利待遇的条件，对连续工龄长的职工给予照顾和优先等等。这虽然不是国家所作的统一规定，但也说明了工龄的经济生活中所占的重要地位。

[律师回复] 身份证年龄与档案年龄不一致的，一般以档案年龄为准。

[律师回复] 　　
一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；
　　
二，相关规定：
　　《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：
　　关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。

[律师回复] 　　
一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；
　　
二，相关规定：
　　《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：
　　关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。

[律师回复] 　　
一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；
　　
二，相关规定：
　　《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：
　　关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。