律师助力女职工维权，成功讨回生育津贴及补偿

一、律师背景与专长

贺鹏律师现执业于辽宁山嵩律师事务所，自2022年开始执业至今。他毕业于锦州医科大学医事法律专业，主修法学、医学、法医学、保险学以及管理学等系列课程，具备扎实的医学、法学、保险学理论功底。曾在锦州医科大学附属第一、第三医院进行医学临床实习，掌握临床医学相关专业知识。执业至今，累计承办案件已逾百，在刑事领域，尤其在交通事故、医疗纠纷等人身损害类案件，以及工伤、劳动纠纷、企业法律顾问等细分类型上有丰富实践经验，是第七届锦州律协刑事专业委员会委员。他秉持“受人之托，忠人之事，守护每一份信任”的执业理念。

二、案件详情与难点

申请人L女士于疫情期间入职某YM有限公司，怀孕生子后按规定提交生育津贴申领材料，产假结束后，公司女性领导却以“内部流程审核未通过”为由拒绝支付，还以“哺乳期结束后就不受法律保护可以开除”等言语胁迫暗示L女士忍气吞声。多次沟通无果后，L女士委托贺鹏律师提起仲裁申请。

此案件存在诸多难点。一是证据收集难度大，某YM公司让员工入职时只签订空白合同末页，劳动关系直接证据难以获取，劳动报酬支付方式多样，薪酬数额难认定，且公司强制调岗、停工，易使劳动者错过仲裁申请时效。二是法律关系复杂，生育津贴涉及社保部门、用人单位和劳动者三方主体，需厘清社保发放与公司垫付的责任边界，以及公司调岗、克扣行为的法律定性并固定证据。三是公司态度强硬，仲裁前后多次以言语胁迫L女士放弃维权。

三、律师策略与成果

贺鹏律师采取了一系列有效的策略。在证据链构建方面，他指导L女士收集微信工作痕迹、厘清金钱往来、固定团建照片和物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证明事实劳动关系和公司非法克扣生育津贴的事实。法律适用上，他深入研究相关法律法规，在仲裁庭中明确指出生育津贴属于劳动者法定福利待遇，公司无权克扣，并主张L女士有权解除劳动合同并要求经济补偿。调解谈判时，他向仲裁庭提交充分证据和法律意见，与公司代理人多轮调解谈判，通过“情理法”结合，促使公司认识到自身行为的违法性和败诉风险。

最终，经过仲裁庭调解，双方达成一致协议。某YM公司一次性支付L女士调解款项X万元，涵盖生育津贴、经济补偿及其他福利待遇；为L女士补缴劳动关系存续期间的社会保险至X年X月；双方解除劳动合同关系，L女士配合完成工作交接。

四、案件总结与律师价值

本案是典型的用人单位侵犯女职工生育权益的劳动争议案件，某YM公司的行为违反国家法律法规，损害了L女士的合法权益。贺鹏律师凭借专业法律支持，为L女士提供精准法律分析和维权策略，在证据相对薄弱的情况下让她占据主动。同时，在公司威胁和压力下，贺鹏律师通过耐心沟通和专业解答，帮助L女士树立信心，坚持走完法律程序，成功维护了她的合法权益，也对用人单位起到了警示作用。