试用期没签合同离职后该如何仲裁

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些用人单位比较规范，会在试用期就和员工签订劳动合同，但也有一些不良单位，在试用期压根不跟员工签合同。等员工离职后，才发现自己的权益可能受到了侵害。比如说，没有合同可能导致工资发放不规范，或者出现其他劳动纠纷。那么当遇到试用期没签合同离职后这种情况，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认仲裁条件及受理范围

要进行仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。劳动仲裁受理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议。试用期没签合同离职的情况，一般涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资等问题，这些都在劳动仲裁的受理范围内。比如小张在试用期工作了两个月，单位没和他签合同，离职后工资还少发了，这种情况就可以申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后是证明劳动关系的证据，虽然没有合同，但像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明你和单位存在劳动关系。以小李为例，他虽然没有合同，但有单位给他转账的工资记录，还有工作时和客户沟通的邮件，这些都可以作为证据。另外，还要准备自己的身份证复印件等材料。

三、选择仲裁机构并提交申请

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定好仲裁机构后，把准备好的材料提交上去。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会在五天内就通知他已经受理了案件。

四、参加仲裁庭审

受理之后，就会安排开庭时间。在庭审中，要按照仲裁员的要求进行陈述和辩论。要把自己的观点清晰地表达出来，并且出示准备好的证据。用人单位也会进行答辩和举证。双方可以就争议的问题进行质证和辩论。比如在庭审上，小赵出示了考勤记录证明自己的工作时间，单位则拿出了一份所谓的员工手册来反驳，但小赵通过合理的辩论，指出单位的员工手册没有经过合法程序制定，不能作为依据。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，就等着仲裁委员会作出裁决。一般会在规定的时间内出结果。如果对仲裁结果满意，用人单位又履行了裁决，那事情就解决了。要是用人单位不履行，还可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向法院提起诉讼。

仲裁结束后，可能会面临用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者在执行阶段遇到各种阻碍等情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维权的道路上更加安心。