每月加班超百小时能否申请赔偿

在职场上，加班似乎成了很多人躲不开的事儿。有时候项目紧急或者业务繁忙，偶尔加会儿班大家也都能理解。可要是每个月加班时间超过一百小时，这可就太离谱了。长时间的加班不仅会让人身体吃不消，还可能影响生活质量。那要是真遇到这种每月加班超百小时的情况，员工能不能申请赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、每月加班超百小时是否违法

按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以每月加班超百小时明显违反了法律规定。比如小张所在的公司，为了赶订单，连续几个月让员工每天加班四五个小时，算下来每月加班时间远超一百小时，这就严重侵害了员工的合法权益。

二、能否申请赔偿及赔偿依据

员工是可以申请赔偿的。根据法律，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是拿小张来说，他可以要求公司支付加班费，如果公司拒绝，在劳动行政部门责令后仍不支付，他就能获得相应的加付赔偿金。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是关键的一步。要收集能证明加班事实和加班时间的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小张平时把加班时的工作邮件都保存好，考勤记录也通过拍照等方式留存，这些都能作为有力证据。

2.与单位协商：先和用人单位沟通，要求支付加班费。可以通过书面或口头的方式提出，最好采用书面形式，并且保留好相关凭证。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关证据和个人信息，劳动行政部门会进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

四、申请赔偿的注意事项

在整个申请赔偿的过程中，要注意时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且要保持理性，按照合法的途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

每月加班超百小时申请赔偿成功后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此给员工“穿小鞋”，赔偿款的支付是否会顺利，以及员工和公司的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。