碰到拖欠工资移交公关要如何处理

工作赚钱，最怕啥？那肯定是辛苦劳作后，工资却迟迟不见到账。可现在有些企业倒好，当员工遇到拖欠工资问题时，居然将此事移交给公关处理。这公关呢，一般处理的是企业形象、对外宣传这些事儿，和发工资原本没关系。这一移交不禁让人怀疑，企业是不是想用公关手段来应付员工，而不是真心解决工资拖欠问题。那员工要是遇到这种情况，到底该怎么处理呢？下面咱们就详细说说。

一、和企业积极协商沟通

员工先别慌，也别冲动，还是得和企业好好沟通。可以先找公关了解他们的处理方案，看看企业到底是啥想法。比如问问拖欠工资是因为资金周转暂时困难，还是有其他原因，大概什么时候能解决。沟通的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，这都是以后维权的证据。要是能和企业达成一致，签订一个书面协议，明确支付工资的时间和金额，那就再好不过了。

二、向劳动监管部门投诉

要是和企业协商没啥效果，员工可以向当地的劳动监管部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和企业存在劳动关系以及工资情况的东西。劳动监管部门接到投诉后，会对企业进行调查。比如他们可能会去企业了解情况，查看企业的财务报表等。如果企业确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监管部门会责令企业限期支付。

三、申请劳动争议仲裁

要是投诉之后企业还是不支付工资，员工还能申请劳动争议仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面说的那些证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，员工要积极提供证据，证明企业拖欠工资的事实。比如有个员工，他提供了和企业领导关于工资问题的聊天记录，里面明确提到了拖欠工资的金额和时间，这就对他的仲裁很有帮助。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

四、考虑向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，或者企业拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据。法院受理后，会进行审理并作出判决。如果企业还是不按照判决支付工资，员工可以向法院申请强制执行。法院会通过查询企业的银行账户、查封企业的财产等方式，来保障员工的合法权益。

工资拖欠问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如企业会不会因此在工作上刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响，员工在维权过程中可能产生的经济损失能不能得到赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你找到解决后续问题的办法，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。