试用期内自己离职，工资要如何计算

刚步入职场的新人朋友或者想要换工作的人，大多会经历试用期。在试用期内，可能因为各种原因不想继续这份工作而选择自己离职。这时候大家最关心的就是工资该怎么算。毕竟自己付出了劳动，肯定希望能拿到应得的报酬。但很多人对试用期离职工资的计算方法并不清楚，甚至有的劳动者因为不懂相关规定，在离职时吃了亏。接下来就为大家详细解答试用期内自己主动离职，工资到底该如何计算。

一、试用期工资的法定标准

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期的工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是每月2000元，而公司给小李试用期工资低于4000元就是违法的。

二、工资计算的基本方法

试用期内自己主动离职，工资一般按照实际出勤天数来计算。计算公式为：试用期工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里月计薪天数通常按21.75天计算。例如，小张试用期月工资是3000元，他在试用期内出勤了10天，那么他应得工资就是3000÷21.75×10≈1379.31元。

三、计算工资涉及的时间范围

计算工资的时间要从开始工作的第一天到离职的最后一天。比如小王是月初第一天开始试用期工作，在月中第十天离职，那就要计算这十天的工资。如果这期间有法定节假日或者休息日，要按照规定来处理。法定节假日是带薪的，休息日则没有工资。

四、遇到工资计算纠纷的解决途径

要是劳动者和用人单位在试用期工资计算上产生了纠纷，可以先和用人单位协商解决，把问题说清楚，看能不能达成一致。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防万一。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以去申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁程序来维护自己的权益。

试用期内自己离职把工资计算清楚后，后续还可能出现用人单位不按时支付工资，或者对工资计算结果仍有争议进一步升级等情况。面对这些复杂的后续问题，自己处理起来很容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。