离职工时，加班后的工资要怎么算

在职场上，加班是很多人都会遇到的情况。辛辛苦苦加了班，那离职工时加班工资该怎么算，这可是关系到大家切身利益的大事。有些朋友离职时，可能稀里糊涂就没拿到应得的加班工资；还有些人根本不知道自己加班工资该怎么算。其实，加班工资的计算是有明确法律规定的，弄清楚这些规定，能让我们在离职时保障自己的权益。下面就来详细说说离职工时加班工资的计算方法。

一、加班工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小张在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他这3个小时的加班工资就是200÷8×3×1.5=112.5元。

二、确定加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但不得低于当地最低工资标准。例如，小李与公司签订的劳动合同中约定，加班工资计算基数为每月3000元，那么在计算加班工资时就按照3000元为基数来算。

三、不同加班情形的计算方式

1.工作日加班：工作日加班工资=加班工资计算基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%。月计薪天数一般按照21.75天计算。比如，小王月工资5000元，他在工作日加班了5个小时，他的加班工资就是5000÷21.75÷8×5×1.5≈212.64元。

2.休息日加班：休息日加班工资=加班工资计算基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×200%。如果公司安排补休，则不用支付加班工资。例如，小赵在休息日加班了8个小时，他的加班工资计算基数是4000元，那么他的加班工资就是4000÷21.75÷8×8×2≈367.82元。

3.法定休假日加班：法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×300%。比如，在国庆节加班，无论是否安排补休，都要支付3倍工资。假设小刘法定休假日加班6小时，加班工资计算基数为3500元，他的加班工资就是3500÷21.75÷8×6×3≈353.45元。

四、离职工时加班工资的协商与维权

离职工时，首先要和用人单位进行协商，明确加班时长和加班工资的计算方式。如果用人单位拒绝支付或者少支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据。如果投诉无法解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

离职工时算清加班工资只是第一步，后续可能还会遇到用人单位拖延支付、对仲裁或诉讼结果执行不力等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职时不再为加班工资的事情烦恼。