雇司机出事故，雇主该用什么赔偿办法

在生活中，雇司机开车的情况并不少见。有的雇主雇司机帮自己跑运输，有的则是雇司机来接送日常出行。本来雇司机是为了更便捷高效地完成某些事务，但要是雇的司机出了事故，雇主可就头大了，不知道该用什么赔偿办法才合适。是自己全赔，还是和司机分担，又或者让保险公司来承担呢？这一连串的问题让雇主们十分苦恼。接下来，就为大家详细解答雇主在雇司机出事故后的赔偿办法。

一、明确事故责任认定

雇主处理赔偿问题，首先得明确事故责任。这主要看司机在事故中的过错程度和责任划分。如果司机在事故中被认定全部责任或主要责任，并且是在履行雇佣活动中发生的，雇主通常要承担赔偿责任。比如运输公司的司机在送货途中追尾前方车辆，经交警认定司机负全责，在这种情况下运输公司作为雇主，就要对此次事故造成的损失进行赔偿。要是事故责任是司机和对方共同承担，雇主得按责任比例来赔偿。

二、查看保险理赔情况

雇主一般都给车辆上了保险，所以出事故后要第一时间查看保险理赔情况。常见的车险有交强险和商业三者险。交强险能在责任限额内对受害人先行赔偿，商业三者险则可在超出交强险赔偿限额的部分继续赔偿。比如司机撞了行人，行人受伤治疗花费了一定费用，交强险会先进行赔付，超出交强险限额的部分，如果雇主买了商业三者险，就由商业三者险接着赔。保险理赔程序通常是及时向保险公司报案，配合保险公司调查，提供相关证据材料，按照保险公司要求走流程。

三、司机与雇主责任分担

司机和雇主的责任分担也很关键。要是司机存在重大过错，如酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。例如司机在工作期间因醉酒驾驶发生事故，雇主向受害人赔偿后，可以要求司机承担部分或全部赔偿费用。但要是司机只是一般过失，雇主通常不能向司机追偿。

四、收集保存证据

在整个赔偿过程中，证据收集和保存很重要。雇主需要收集事故相关证据，比如交通事故责任认定书、受害人的医疗费用清单、车辆维修发票等。这些证据能证明事故情况和赔偿金额，在后续理赔或诉讼中起到关键作用。如果是运输货物的车辆发生事故，还要保留货物损失的相关证据，如货物清单、价值证明等。

雇司机出事故后的赔偿处理完后，后续还可能有一些问题，像受害人康复后出现新的并发症要求再次赔偿，或者保险理赔过程中出现纠纷导致赔偿款不能及时到位。要是遇到这些复杂又难处理的情况，自己不清楚该怎么办，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有经验、资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况为雇主们提供专业的解决方案，让大家在处理这些棘手问题时更加安心，更好地维护自身合法权益。