员工加班完成后工资怎样去计算

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。辛苦加完班，大家最关心的就是加班工资怎么算。毕竟，加班就意味着额外的付出，合理的加班工资是对员工辛勤劳动的一种尊重和补偿。可很多员工对加班工资的计算一头雾水，不知道自己到底该拿多少钱。有时候，公司给多少就是多少，自己也不清楚给得对不对。接下来，咱们就详细说说员工加班完成后工资该怎么计算。

一、不同加班情形的工资计算标准

加班分为三种情形，不同情形下工资计算标准不同。工作日延长工作时间加班，也就是在正常工作日下班后继续工作，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，小张的日工资是200元，他在工作日加班了2小时，按照正常工作8小时计算，每小时工资是25元，那么这2小时的加班工资就是25×2×150%=75元。

休息日加班且不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的200%的工资报酬。假设小李在周六加班一天，他的日工资是300元，那么他这一天的加班工资就是300×200%=600元。

法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。像小王在国庆节加班一天，他的日工资是250元，那他这一天的加班工资就是250×300%=750元。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数很关键，它直接影响到最终的加班工资数额。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。比如，小赵和公司签订的劳动合同中约定月工资是5000元，那么在计算加班工资时就以5000元为基数。

如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

三、收集加班证据

员工要想拿到应得的加班工资，得有证据证明自己加了班。常见的加班证据有考勤记录，很多公司都有打卡考勤系统，员工可以通过拍照、复印等方式留存自己的考勤记录。还有加班通知，公司以邮件、短信等方式通知加班的，这些记录都可以作为证据。另外，同事的证人证言也能起到一定的证明作用。比如，小孙和同事一起加班，同事就可以为他作证。

四、与用人单位协商

员工发现加班工资计算有误或者没拿到加班工资时，可以先和用人单位协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付加班工资，并提供自己的加班证据。协商过程中要注意态度，尽量保持理性和平和。如果双方能够达成一致，签订书面协议，明确加班工资的支付金额和时间。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，填写投诉表格，详细说明自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会进行调查处理。

员工也可以选择申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工拿到加班工资后，可能会面临用人单位的一些后续态度，比如会不会在工作上给自己穿小鞋，或者之后不再安排加班等。这些问题处理起来可能会比较棘手。如果你在加班工资计算以及后续问题上还有疑惑，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可核验，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。在这里咨询律师，能让你更清楚自己的权益，更好地维护自身合法利益。