2年没签合同主动离职是否有赔偿

工作两年没签合同，自己主动离职了，还能不能拿到赔偿呢？这是很多打工人心里的疑问。在职场上，没签合同的情况并不少见，要是劳动者一直勤勤恳恳工作，最后主动离职才发现权益可能受损，那可就亏大了。接下来咱们就好好聊聊这种情况下，劳动者到底有没有赔偿可拿。

一、没签合同主动离职赔偿的法律依据

《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了一年零十个月，一直没签合同，那么他就有机会主张十一个月的双倍工资赔偿。

二、判断是否能获得赔偿的关键因素

虽然法律有规定，但并不是所有没签合同主动离职的情况都能拿到赔偿。关键得看用人单位有没有过错。如果是因为劳动者自身原因导致没签合同，比如劳动者拒绝签订，那可能就拿不到赔偿。要是用人单位故意不签，劳动者主动离职时就有很大机会获得赔偿。像小李在一家小公司上班，公司一直以各种理由拖着不签合同，小李工作两年后主动离职，这种情况下小李是有可能获得赔偿的。

三、申请赔偿的具体步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如小王在一家电商公司工作，他平时的工作沟通都是通过工作群和老板的聊天记录，这些都可以作为证据。

2.与用人单位协商：可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，比如填写投诉表格，详细说明事情经过。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

四、赔偿的计算方式

一般来说，赔偿是按照劳动者的月工资来计算的。如果工作超过一个月不满一年，赔偿是十一个月的双倍工资。要是工作超过一年，从满一年的次日起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，赔偿可能会有所不同。具体的计算方式还得根据实际情况和法律规定来确定。

主动离职后如果获得了赔偿，后续可能还会面临用人单位的一些后续动作，比如会不会对劳动者进行刁难，或者赔偿的支付是否顺利等。要是在这个过程中遇到问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取自己应得的利益。