没签合同去仲裁需准备什么证据

咱在工作中，有时候能碰到一些不靠谱的老板，不跟员工签合同。这对员工来说可太没保障了，要是之后在工资、工作时间这些方面出了纠纷，连个合同证明劳动关系的都没有，可咋办呢？很多人就想着去仲裁来维护自己权益，那没签合同去仲裁得准备啥证据呢？下面就来给大家详细说说。

一、证明身份和劳动关系存在的证据

去仲裁，先得证明你跟这个单位有劳动关系。虽说没签合同，但能证明这点的证据还是不少的。像工作证、工服，上面一般会有公司的标志或者名称，这就能说明你是这个公司的员工。以小刘为例，他在一家餐厅工作，没签合同，不过餐厅给他发了印有餐厅名称的工作证，这个工作证在仲裁时就成了证明他和餐厅有劳动关系的重要证据。还有考勤记录，现在很多公司用打卡机、指纹打卡或者手机软件打卡，这些记录都得留好。要是公司有员工名册，有你的名字那也能作为证据。

二、工作相关证据

能证明你在公司干了啥工作的证据也很关键。比如工作邮件，你和同事、领导之间关于工作安排、项目进度等的邮件，都能体现你为公司做事了。还有工作群里的聊天记录，要是里面有涉及工作内容的，也要保存好。小王在一家设计公司工作，没签合同，他平时和客户沟通设计方案的邮件，以及公司工作群里领导给他布置设计任务的聊天记录，在仲裁时都成了证明他工作内容的有力证据。另外，工作成果，像设计的图纸、写的文案等，只要能证明是你为公司产出的，都可以作为证据。

三、工资支付证据

工资问题是劳动纠纷里很常见的，工资支付方面的证据也必不可少。银行工资流水单，能清楚看到公司给你转账的记录，转账备注里要是有工资之类的标注就更好了。要是公司通过微信、支付宝发工资，那相应的转账记录也得留着。小李在一家小公司上班没签合同，公司一直通过微信给他发工资，他把微信转账记录都保存得很完整，在仲裁要求支付拖欠工资时，这些记录就成了重要依据。

四、证人证言

有时候，同事的证人证言也能起到很大作用。要是有同事愿意帮你作证，证明你确实在这个公司工作，那也是很有力的。不过证人最好能出庭作证，并且证言要真实有效。小张在仲裁时，就找了和他一起工作的同事作为证人，同事在仲裁庭上说明了小张的工作情况，对仲裁结果起到了积极作用。

没签合同去仲裁之后，可能会涉及到仲裁结果的执行问题。要是单位不执行仲裁结果该怎么办呢？而且不同类型的劳动纠纷，后续可能还会有新的状况出现。这时候，你就需要专业的法律人士来帮你出谋划策了。律图网有不少经验丰富的律师，他们都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供切实可行的法律建议。到律图网咨询律师，能让你更好地处理好后续的问题，维护自己的合法权益。