私人小厂不签合同还扣工资该怎么解决

打工挣钱本就不容易，要是遇到私人小厂既不签合同还扣工资，那可太闹心了。不签合同，劳动者的很多权益都没办法得到明确的书面保障，而随意扣工资更是直接损害了大家的经济利益。这种情况不仅让员工的付出得不到应有的回报，还会让员工心里不踏实，工作也没了干劲。那遇到这种事该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、收集存在劳动关系的证据

要解决问题，首先得证明自己和小厂存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示小厂给你发工资的明细；工作证、厂牌这些能证明你身份的证件；考勤记录，这能体现你在小厂的工作时间；还有同事的证言等。有个朋友在一家小厂工作，小厂没和他签合同还扣工资，他就收集了自己的工作证、几个月的银行工资流水，以及同事的书面证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、与厂方协商解决

收集好证据后，可以先尝试和厂方协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，比如要求签订劳动合同，补发被克扣的工资。和厂方说明，不签合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，员工有权要求从入职第二个月起支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和厂方协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据材料，写一份详细的投诉书，把事情的经过、自己的诉求都写清楚。劳动监察部门接到投诉后，会对小厂进行调查。要是查证属实，劳动监察部门会责令小厂改正，比如要求小厂和员工签订合同，补发克扣的工资等。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解成功，会制作调解书；调解不成，仲裁委员会会进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果小厂不执行，员工可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。法院的判决是具有强制执行力的，一旦判决生效，小厂就必须按照判决履行义务。

遇到私人小厂不签合同还扣工资的情况，后续可能还会面临小厂拒不执行处理结果、拖延时间等问题。这时候要是自己处理起来没把握，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇集了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续可能遇到的各种难题，让你的合法权益得到更好的保障。