试用期没签合同不发工资应该怎么解决

刚步入职场的小孙，好不容易找到一份工作，本想着好好干出一番成绩，可试用期都过了，公司既没和他签合同，也没发工资。小孙心里犯了嘀咕，自己这辛苦工作难道就白费了？其实，像小孙这样的情况并不少见，很多劳动者在试用期会遇到没签合同还不发工资的问题。那么，遇到这种情况该怎么解决呢？接下来为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

要解决试用期没签合同不发工资的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。就拿小孙来说，他可以收集自己在公司工作时的打卡记录，这能证明他的出勤情况；还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这能说明他为公司提供了劳动。另外，同事的证人证言也很有用，如果有同事愿意为他作证，也能增加证据的可信度。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者人事部门沟通，说明自己的情况，要求签订合同并支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小孙可以约老板面谈，面谈时打开手机录音功能，记录下双方的对话内容。要是协商成功，双方达成一致意见，最好形成书面协议，明确工资支付时间和金额等内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如劳动监察部门可能会到用人单位了解情况，查看公司的工资发放记录和员工考勤记录等。一般来说，劳动监察部门会在规定时间内处理投诉，并将处理结果反馈给投诉人。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

试用期没签合同不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到其他问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后的职业发展产生影响等。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。