已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
2024大学生入职的手续是怎么样?
最新修订
|
2024-02-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
专家导读
1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
到了五六月份，就是大学生毕业的时候，也是大学毕业生找工作的高峰期。很多毕业生都通过参加招聘会找到工作的，经过面试，被用人单位录取后，单位会在一定期限内通知大学生报道，并完成入职手续的。那么，2017大学生入职的手续是怎么样?下面我们通过本文做个了解。
一、大学生入职的手续是怎么样?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
二、大学生入职需要准备哪些资料?
1、一寸免冠照片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4、资历或资格证件原件;
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6、体检合格证明;
三、入职转正评估怎么做?
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
四、入职后多久签署劳动合同?
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，大学生被单位录用后，应当准备好学历证书、身份证、学位证书等资料，在规定的时间到单位报道，单位人事部门会对资料进行审核，并录入单位的人员档案系统中。然后由人事部门分配其工作岗位，签署一份劳动合同，并向其他员工介绍。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
2024大学生入职的手续是怎么样?
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
大学生医疗保险需要什么手续？
1住院医疗费用先由个人垫付，出院后再凭《市城镇居民大学生医疗保卡》、身份证、门诊病历、出院小结、费用总清单、疾病诊断证明书、有效票据(发票原件)、医嘱、病案首页复印件，学校开具的证明，转院还需提供转院证明、外伤治疗的还需学院开具的相关证明等材料，到市医疗保险管理中心服务大厅医务科窗口办理审核报销。
10w+浏览
大学生刚入职多久签合同
[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
4.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
大学户口迁入，要办理哪些手续
[律师回复] 迁户口手续：一般来说申请、迁出地的准迁证、迁入地的准迁证、身份证明,去原籍的派出所办理一下就行了。但是户口迁移的情况多多，就看属于哪一种了。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。办理市内户口迁入,应持下列证明证件到其户口迁入地派出所办理：
（1）迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证；
（2）迁入户的居民户口簿；
（3）新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明；
（4）迁入人符合申领、换领居民身份证条件的，每人交本人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁，已领取居民身份证的,每人交照片一张；
（5）因结婚迁入的要持结婚证；
（6）迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明；
（7）迁入非直系亲属户内的，应征得迁入地派出所同意后,再办理户口迁移手续。
（1）迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证；
（2）迁入户的居民户口簿；
（3）新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明；
（4）迁入人符合申领、换领居民身份证条件的，每人交本人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁，已领取居民身份证的,每人交照片一张；
（5）因结婚迁入的要持结婚证；
（6）迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明；
（7）迁入非直系亲属户内的，应征得迁入地派出所同意后,再办理户口迁移手续。
3.9w浏览
大学生入职多久能签劳动合同
[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
4w浏览
读大学后的户口迁入需要什么手续?
[律师回复] 迁户口手续：一般来说申请、迁出地的准迁证、迁入地的准迁证、身份证明,去原籍的派出所办理一下就行了。但是户口迁移的情况多多，就看属于哪一种了。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。办理市内户口迁入,应持下列证明证件到其户口迁入地派出所办理：
（1）迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证；
（2）迁入户的居民户口簿；
（3）新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明；
（4）迁入人符合申领、换领居民身份证条件的，每人交本人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁，已领取居民身份证的,每人交照片一张；
（5）因结婚迁入的要持结婚证；
（6）迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明；
（7）迁入非直系亲属户内的，应征得迁入地派出所同意后,再办理户口迁移手续。
（1）迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证；
（2）迁入户的居民户口簿；
（3）新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明；
（4）迁入人符合申领、换领居民身份证条件的，每人交本人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁，已领取居民身份证的,每人交照片一张；
（5）因结婚迁入的要持结婚证；
（6）迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明；
（7）迁入非直系亲属户内的，应征得迁入地派出所同意后,再办理户口迁移手续。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
成都户口挂靠入学手续如何办理？
申请人或被投靠人携带入户所需材料原件及复印件到区公安分局或派出所户政受理窗口提出随迁申请并现场摄像，符合申请条件、材料齐全的予以受理，并开具受理回执，自受理后十五个工作日内审核完毕，上报市公安局人口管理部门审批;
市公安局人口管理部门在三十五个工作日内作出审批决定。
10w+浏览
大学生入职多久可以办劳动合同
[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
4.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
大学生入职后，需要签劳动合同吗？
[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
4.3w浏览
大学生入职多久才可以签劳动合同
[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
3.8w浏览
大学生入职一般多久开始签劳动合同
[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6578 位律师在线，高效解决问题
2023成都学历入户的手续是怎样的？
成都学历入户流程：首先，房权证要办好，已经拥有自己的合法房产。其次，就是你的个人人事档案必须转到成都人事局。第三，就是单位出具报到证及其他必备材料（详情咨询你需要转入地派出所），凭此证到你房产所在派出所开具户口准迁证。
10w+浏览
大学生入职后多久才可以签劳动合同
[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
3.4w浏览
快速解决“合同事务”问题
大学入职多久可以提前签订劳动合同？
[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
3.8w浏览
大学生入职后签订劳动合同，怎样做好
[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】昌吉市律师泸县律师清涧县律师城区律师桐城市律师清河区律师松山区律师现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢接下来小编将为大家详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
一、大学生入职多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（
1）劳动合同期限；（
2）工作内容；（
3）劳动保护和劳动条件；（
4）劳动报酬；（
5）劳动纪律；（
6）劳动合同终止的条件；（
7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于大学生入职多久签劳动合同这个问题，根据我国劳动法的规定，入职之后的一个月内必须和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不签订的话，从第二个月开始需要支付劳动者两倍的工资。所以对于入职的大学生来说，用人单位即使不愿意签订劳动合同，也是会有其他途径可以解决的。
3.4w浏览
我在外省读大学，学籍在外地，户籍迁入，需要什么手续
[律师回复] 解答如下, 大部分情况都是选择不不转。
1、农业户口千万别转，转出来就是非农，以后毕业了想转回去农业户口很难。户口转到了城市，就变成了非农业户口，就会失去农业户口享有的很多优厚待遇，甚至会失去一些继承父母所承包的土地使用权、宅基地等，因为现在国家慢慢在扶持农村，当然也正常，要不然贫富两极会越来越严重。
2、很肯定将来在毕业的城市发展，建议转。
3、及各别现象，比方说有留京名额，可是户口当时没转到学校，现在户口没办法从学校过来，得从家里转就有些麻烦事。
4、单就读书而言户口转到学校是没必要的，没有一点用，如果为了将来考虑，而且打听下那毕业生转回去是否便利，可以考虑迁到学校，各人建议户口这东西还是不动的好。
5、如果转了户口，户口只是转到了学校，是集体户口，在毕业以后，学校是不负责继续保管的，户口还要再转一次的，要么就是转到工作所在地，要么就是回原籍，这里的回原籍不是变回农村户口，而是所在的市级那里，而且不能跟父母的户口本，要自立门户，成为非农业户口。
6、转户口不是强制的，不转对未来也没什么影响，主要是为了方便工作。
1、农业户口千万别转，转出来就是非农，以后毕业了想转回去农业户口很难。户口转到了城市，就变成了非农业户口，就会失去农业户口享有的很多优厚待遇，甚至会失去一些继承父母所承包的土地使用权、宅基地等，因为现在国家慢慢在扶持农村，当然也正常，要不然贫富两极会越来越严重。
2、很肯定将来在毕业的城市发展，建议转。
3、及各别现象，比方说有留京名额，可是户口当时没转到学校，现在户口没办法从学校过来，得从家里转就有些麻烦事。
4、单就读书而言户口转到学校是没必要的，没有一点用，如果为了将来考虑，而且打听下那毕业生转回去是否便利，可以考虑迁到学校，各人建议户口这东西还是不动的好。
5、如果转了户口，户口只是转到了学校，是集体户口，在毕业以后，学校是不负责继续保管的，户口还要再转一次的，要么就是转到工作所在地，要么就是回原籍，这里的回原籍不是变回农村户口，而是所在的市级那里，而且不能跟父母的户口本，要自立门户，成为非农业户口。
6、转户口不是强制的，不转对未来也没什么影响，主要是为了方便工作。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
大学生户口迁回原籍需要什么手续？
1、到学校政工部门办理 “户口迁移证”，”报到证”，2、持”报到证”回原籍人事局办理报到，3、带上述证明,加上身份证,毕业证,老家户口簿,到原籍派出所填写落户申请表,当场可以落户，4、原身份证如果是在学校办理的,落户后,还要重新办理新的身份证。
10w+浏览
学籍迁入外省读大学要不要迁入学籍
[律师回复] 解答如下, 大部分情况都是选择不不转。
1、农业户口千万别转，转出来就是非农，以后毕业了想转回去农业户口很难。户口转到了城市，就变成了非农业户口，就会失去农业户口享有的很多优厚待遇，甚至会失去一些继承父母所承包的土地使用权、宅基地等，因为现在国家慢慢在扶持农村，当然也正常，要不然贫富两极会越来越严重。
2、很肯定将来在毕业的城市发展，建议转。
3、及各别现象，比方说有留京名额，可是户口当时没转到学校，现在户口没办法从学校过来，得从家里转就有些麻烦事。
4、单就读书而言户口转到学校是没必要的，没有一点用，如果为了将来考虑，而且打听下那毕业生转回去是否便利，可以考虑迁到学校，各人建议户口这东西还是不动的好。
5、如果转了户口，户口只是转到了学校，是集体户口，在毕业以后，学校是不负责继续保管的，户口还要再转一次的，要么就是转到工作所在地，要么就是回原籍，这里的回原籍不是变回农村户口，而是所在的市级那里，而且不能跟父母的户口本，要自立门户，成为非农业户口。
6、转户口不是强制的，不转对未来也没什么影响，主要是为了方便工作。
1、农业户口千万别转，转出来就是非农，以后毕业了想转回去农业户口很难。户口转到了城市，就变成了非农业户口，就会失去农业户口享有的很多优厚待遇，甚至会失去一些继承父母所承包的土地使用权、宅基地等，因为现在国家慢慢在扶持农村，当然也正常，要不然贫富两极会越来越严重。
2、很肯定将来在毕业的城市发展，建议转。
3、及各别现象，比方说有留京名额，可是户口当时没转到学校，现在户口没办法从学校过来，得从家里转就有些麻烦事。
4、单就读书而言户口转到学校是没必要的，没有一点用，如果为了将来考虑，而且打听下那毕业生转回去是否便利，可以考虑迁到学校，各人建议户口这东西还是不动的好。
5、如果转了户口，户口只是转到了学校，是集体户口，在毕业以后，学校是不负责继续保管的，户口还要再转一次的，要么就是转到工作所在地，要么就是回原籍，这里的回原籍不是变回农村户口，而是所在的市级那里，而且不能跟父母的户口本，要自立门户，成为非农业户口。
6、转户口不是强制的，不转对未来也没什么影响，主要是为了方便工作。
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好！有电大本科学历和继教大专学历，中级职称，在成都可以入户不？
[律师回复] 办理流程如下，符合申办条件的人员到现场办理需先进行网上预约，预约的方式有两种：
1.广州金盾网预约
2.广州公安微信公众号，在户政业务智能咨询预约平台预约即可。
现场办理：
1、申办人提供上述材料，得到批复后，申办人送回学校就业指导中心开出《报到证》、《户口迁移证》；
2、毕业后，学生持学校开出的《报到证》、《户口迁移证》、接收单位落户证明、两张小一寸照片交到广东省人事厅人才服务中心报到；并同时签订人事代理合同、交纳三年的人事代理费；
3、广东省人事厅人才服务中心办好《广州市区户口指标卡》后通知申办人携带毕业证原件、学位证原件到广州市公安局对外办证中心（广州市西湖路88号，北京路和广百附近）审核学历及盖章；将办好的材料送回我中心办理落户。
1.广州金盾网预约
2.广州公安微信公众号，在户政业务智能咨询预约平台预约即可。
现场办理：
1、申办人提供上述材料，得到批复后，申办人送回学校就业指导中心开出《报到证》、《户口迁移证》；
2、毕业后，学生持学校开出的《报到证》、《户口迁移证》、接收单位落户证明、两张小一寸照片交到广东省人事厅人才服务中心报到；并同时签订人事代理合同、交纳三年的人事代理费；
3、广东省人事厅人才服务中心办好《广州市区户口指标卡》后通知申办人携带毕业证原件、学位证原件到广州市公安局对外办证中心（广州市西湖路88号，北京路和广百附近）审核学历及盖章；将办好的材料送回我中心办理落户。
3.6w浏览
我们学校是职院 大专都已经正常出入 中专却一直封校 而且春节不放假 似乎要在学校过春节
[律师回复] 你好，你的问题是什么呢？如果对学校的规章制度不满，可以向教育主管部门投诉的。
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6578 位律师在线，高效解决问题
成都学历入户无房证明需要什么手续？
我们国家的各项政策也在不断的健全，在近几年中，因为各个城市的发展水平有所差距，所以有许多的年轻人会选择到大城市去工作生活，如果在成都办理学历入户时，办理无房证明的手续有哪些?一般情况下，当事人要准备材料到户籍所在地开具无房证明，并到房管局出具无房的证明。
10w+浏览
大学怎么办理休学手续
[律师回复] 对于大学怎么办理休学手续这个问题，解答如下,
一、家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。班主任问清原因、做好记录，查验、核对户口、家长身份证准确无误后，在离校循环单及申请上签字确认。
二、年级部主任询问情况，做好记录，审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字认可。
三、政教处主任审核所有材料，逐一做好记录，在循环单及申请上签字认可。
四、校长审请材料、问明原因，记录完毕后，在循环单及申请上给予签字批准。
五、财务处见校长批准的循环单后，为准备离校学生核算应退费用，报校长批准后给予清退。
六、政教处宿管科长依据审核完全的循环单办理退宿手续并在循环单上签字认可。
七、政教处保卫科长查验离校手续齐全后，收回申请，胸卡，查验离校学生没夹带学校财产、物品后，在循环单上签字认可，开出门证放行，循环单、申请、胸卡上交政教处主任办存档。
八、政教处依据保卫科收回的审批完备的申请、循环单为退学或转学学生提取档案，办理学籍手续。
《中国人民大学本科生学籍管理规定》
第十二条 申请休学的学生，应填写《学生学籍变动申请单》，因病休学应附有校医院证明，经所在学院(系)审查同意，报招生就业处批准，并办理离校手续，招生就业处发给《休学证明书》。
一、家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。班主任问清原因、做好记录，查验、核对户口、家长身份证准确无误后，在离校循环单及申请上签字确认。
二、年级部主任询问情况，做好记录，审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字认可。
三、政教处主任审核所有材料，逐一做好记录，在循环单及申请上签字认可。
四、校长审请材料、问明原因，记录完毕后，在循环单及申请上给予签字批准。
五、财务处见校长批准的循环单后，为准备离校学生核算应退费用，报校长批准后给予清退。
六、政教处宿管科长依据审核完全的循环单办理退宿手续并在循环单上签字认可。
七、政教处保卫科长查验离校手续齐全后，收回申请，胸卡，查验离校学生没夹带学校财产、物品后，在循环单上签字认可，开出门证放行，循环单、申请、胸卡上交政教处主任办存档。
八、政教处依据保卫科收回的审批完备的申请、循环单为退学或转学学生提取档案，办理学籍手续。
《中国人民大学本科生学籍管理规定》
第十二条 申请休学的学生，应填写《学生学籍变动申请单》，因病休学应附有校医院证明，经所在学院(系)审查同意，报招生就业处批准，并办理离校手续，招生就业处发给《休学证明书》。
10w+浏览
快速解决“损害赔偿”问题
入职手续办了但没签合同算正式入职吗
[律师回复] 不算。
《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
4.5w浏览
新工作入职需要离职手续无离职证明就入不了职吗
[律师回复] 员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3w浏览
新工作入职需要离职手续无离职证明就入不了职吗
[律师回复] 员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
