被辞退后过多久可以申请劳动仲裁

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候却事与愿违。一旦被辞退，很多人心里会犯嘀咕，想着怎么维护自己的权益。申请劳动仲裁就是个重要途径，可不少人不清楚被辞退后过多久能申请。这时间问题可不能小看，要是错过了合适的时机，可能自己的合法权益就没法好好维护了。接下来就好好讲讲被辞退后申请劳动仲裁的时间问题。

一、劳动仲裁申请时效规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就被辞退这事来说，一般从被辞退当日开始算，劳动者就知道自己权益可能受损了，从这天起一年内都能申请劳动仲裁。比如小张被公司辞退，公司没给任何补偿，小张从被辞退那天起，一年之内都能去申请仲裁。

二、时效中断和中止的情况

仲裁时效会有中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李被辞退后，找公司协商补偿问题，公司答应考虑，这时候仲裁时效就中断了，等公司再次明确态度后，仲裁时效重新计算。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王被辞退后，突发重病住院几个月，这几个月就属于仲裁时效中止，等他病好后，仲裁时效接着之前的继续算。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁得先准备好材料，一般包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。比如小赵申请仲裁，他准备好材料提交后，仲裁委员会受理了，开庭时他把公司辞退他且没给补偿的情况说了，还拿出了劳动合同等证据。

四、申请仲裁的注意事项

申请仲裁要注意收集好证据，证据是维权的关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等都能作为证据。还有就是要注意仲裁时效，别因为疏忽错过了时间。另外，在和公司协商或者仲裁过程中，要保持理性，用合法的方式维护自己权益。比如小陈被辞退后，他及时收集了工作期间的各种证据，在时效内申请仲裁，最终成功获得了补偿。

被辞退申请劳动仲裁的事情弄清楚了，可后续还有不少问题。比如仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，要是对仲裁结果不满意又该怎么处理，会不会面临公司的报复等。这些问题处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。