根据我国法律的规定离婚五年不给抚养费怎么办？

[律师回复] 按照法律的规定，每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。需要注意的是，只有这几天法定假期可获得三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的双倍工资。

[律师回复] 你好，《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 对于法院根据哪些来判定抚养权这个问题，解答如下, 根据什么来判定抚养权母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。如何确定抚养费的标准?不直接抚养孩子的一方要承担抚养费。对子女抚育费数额的确定，应当根据子女的实际需要，父母双方各自的负担能力和当地的实际生活水平确定。1、抚养费标准是多少?双方协商一致，抚养费标准自定，不干涉。协商不成的，按法律规定判决，标准如下：对于有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20-30%的比例确定;负担两个以上子女抚育费的，可适当提高，但最多不超过月总收入的50%;对于无固定收入的，给付抚育费的标准可依据当年总收入或同行业的平均收入按前面的百分比计算，遇有特殊情况，可酌情降低或增加。2、抚养费是定期给付还是一次性给付?如果双方协商一致，是一次性给付，还是定期给付都可以。如果协商不成，判决的话，没有特殊理由，通常不会支持一次性给付，一般判决是按月或季度等一定时间支付。而且杨律师建议，除非有一方可能面临离婚后寻找不易或执行不易的情况(比如一方在国外，担心其不主动支付联系及执行不便。)，双方尽量不要采取一次性给付的方式。对抚养孩子一方而言，很难确定十年甚至十几以后孩子需要的抚养费数额。对支付抚养费的一方而言，如果一次性支付但费用被抚养孩子一方挪用，将来孩子需要，你能说真不管了?3、抚养费就是给到十八岁?正常情况下，给付子女抚育费的期限为十八周岁。但是，十六周岁以上不满十八周岁的，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，抚育费可停止支付。另外，如果孩子虽然到了18岁，但仍在上高中，法律上仍有义务支付到孩子高中毕业。从法律上讲，孩子成年、上大学后，可以不再支付抚养费了。当然，实践中大多数父母恐怕还会自愿支付。4、抚养费标准确定后，可以调整吗?夫妻离婚时判决或协议的抚育费随着社会生活的不断发展，已明显不能满足一般生活费用开支的，可协商提高抚育费标准。支付抚养费一方因工作等原因收入和财产情况严重减少，无力按原标准支付抚养费的，也可以协商调低。